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Tuesday, January 15, 2013

El Poder de la Palabra


El poder de la palabra es tan fuerte que puede motivar a las personas para lograr lo mejor de si o romper su espíritu hasta obtener lo peor.

Es increíble el poder de la palabra. El movimiento corporal, el tono de voz, la jerga que se utilice, todo afectará nuestro mensaje. Quizá lo más impresionante es como a diferencia muchos sucesos que ocurren y se pueden olvidar, lo que se le dice a una persona puede quedar grabado en su mente para siempre.

Se dice que la raíz de todos los problemas es la comunicación pero realmente es al revés es la solución a todo. Lo complicado es desarrollar la habilidad para comunicarnos correctamente a fin de encontrar las soluciones en vez de hacer crecer los problemas.

Iniciando el año me encontré con una persona que por su situación laboral traía una actitud negativa con la cual contagiaba a cualquiera, prácticamente era imposible no entrar en su pesimismo ya que todas sus palabras eran negativas, su mirada decaída y su tono de voz bajo.

Al verme inmerso en el negativismo me di cuenta que un líder no puede tomar este tipo de actitudes ya que llevará al resto del grupo con él, perderá apoyo, credibilidad y será difícil recuperarlos. Se necesita estar seguro de uno mismo y amar lo que hace para poder ser positivo, de otra manera seremos líderes mediocres sin un fin.

La actitud se trae consigo, la reforzamos con las personas que nos rodean. Busquemos siempre lo positivo y comuniquemos a los demás nuestro positivismo.



Fernando Sahagún.
Presidente.

Tuesday, October 30, 2012

Trabajo en equipo


Trabajar en equipo es un arte difícil de dominar pero con grandes satisfacciones. Actualmente el valor del trabajo en equipo ha cambiado, hoy es más valorado el éxito en conjunto que el individualismo y es una clara tendencia en todas las organizaciones y sociedades.

Los factores para lograr un equipo de trabajo exitoso son muchos pero al final del día todo se reduce a las personas que lo conforman. Como líder de un equipo de trabajo hay que dedicarnos a conocer a fondo a cada integrante, conocer como piensan, que los motiva, que les apasiona, lo que les gusta y que no del equipo, hablar con ellos a solas y en conjunto. Así mismo es importante tomar en cuenta los factores externos, políticos o económicos que afecten o puedan llegar a afectar el desempeño del grupo.

Una vez que conozcamos a buen nivel a las personas, "No preguntes que puede hacer por ti el equipo. Pregunta qué puedes hacer tú por él". Magic Johnson. y así tal cual debemos tener en claro que como líder uno sirve al equipo de trabajo para lograr lo mejor de sí sacando el potencial de cada integrante y haciéndolos relucir ante todos ya que al final, lo único que importa es el resultado logrado y eso será lo que nos hará trascender como equipo y como líderes.

Fernando Sahagún. 
Presidente. 

Monday, July 30, 2012

Piensa, Cree, Sueña y Atrévete


Mensaje del Presidente Julio 2012

PIENSA bien lo que quieres y visualiza a donde quieres llegar.

CREE en ti mismo y tendrás la fuerza para superar cualquier reto o adversidad.

SUEÑA mucho y siempre en grande.

Y finalmente, ATRÉVETE a convertir ese sueño en realidad.

“Piensa, cree, sueña y atrévete”. Walt Disney

Hace 4 años me atreví a formar parte de un proyecto nuevo en la ciudad de México obteniendo así una de las mejores experiencias de mi vida. Hoy me vuelvo a atrever a formar parte de un proyecto renovado que me ha dado la oportunidad de desarrollar mis habilidades de liderazgo y del cual estoy orgulloso de pertenecer tomando la responsabilidad de Presidente para llevar los trabajos del periodo 2012-2013.

Esta nueva etapa nos abre las puertas a nuevas oportunidades que debemos aprovechar para fortalecer nuestro sentido primario como formadores de líderes y jóvenes empresarios.

Utilizaremos la base sólida de socios y objetivos alcanzados que nos dejo la pasada administración para concentrarnos en nuevas oportunidades de crecimiento en tres líneas de acción: Educativa, Relaciones Públicas e Innovación.

Tomaremos como prioridad el avance educativo fortaleciendo la línea de liderazgo con el objetivo de que todos los socios saquen el mayor provecho a la formación como Toastmasters. 

Seguiremos brindando nuestro apoyo y fortaleceremos nuestra relación con COPARMEX, Universidad de la Ciénega, Fiestas de Octubre, Embajadoras del Mariachi, Sra. Jalisco y las nuevas organizaciones que se acerquen a nosotros ya que no hay forma más efectiva de hacernos crecer como líderes que haciendo crecer a otros.

Además innovaremos expandiendo nuestros canales de comunicación generando contenido en Redes sociales, Radio y Medios electrónicos a través de nuestra página de Facebook, el nuevo canal de YouTube, las participaciones en el programa de Radio InBusiness, nuestro blog y el boletín electrónico.

Estas tres líneas de acción nos permitirán incursionar en nuevos concursos, regresar a otros que habíamos abandonado y continuar con nuestra ya destacada participación en los concursos de área.

Finalmente aportaremos nuestro trabajo no solamente para cumplir con los objetivos de nuestro club este año sino que dejaremos el terreno preparado para los que vengan después de nosotros ya que solo así seguiremos siendo un club de excelencia.

Estoy seguro que con la pasión y convicción que nos caracteriza como Club Toastmasters Jóvenes Empresarios COPARMEX seguiremos siendo un club de referencia y reconocimiento para los demás.


Monday, February 13, 2012

¿Por qué compartir nuestro conocimiento?

Alguna vez se han preguntado, ¿por qué esta persona que posee conocimientos valiosos no los comparte con el mundo? Bueno, existen muchos motivos para ello; en primer lugar, hay que recordar que compartir nuestros conocimiento mediante la presentación de un proyecto, una ponencia o hasta un blog no es fácil. Comunicar nuestro mensaje en forma adecuada a un público que espera recibir información relevante sobre un tema tema impone, y la generación de información tampoco es cosa de un día.

Además, existen muchos tabúes alrededor del hecho de compartir el conocimiento, como el miedo a que nos lo "roben", a que nos cuestionen, a que no podamos explicarlo adecuadamente e infinidad de pretextos. Lo cierto es que este paradigma viene cambiando desde hace ya varios años con el nacimiento de la Web 2.0 y el nacimiento de las redes sociales, temas que han revolucionado la forma de pensar y compartir de las personas.

Es interesante y a la vez complicado este nuevo paradigma, sobre todo cuando culturalmente nos inculcan el "miedo" a compartir el conocimiento, ya que podrías llegar hasta a perder tu empleo y ser sustituido por la persona más joven que capacitaste, porque representará un menor costo para la empresa; sin embargo, hoy en día el que no comparte su conocimiento puede que se quede estancado y no crezca tanto personal como profesionalmente incluso puede afectar directamente el crecimiento de su empresa.


Si queremos realmente trascender tenemos que compartir nuestro conocimiento y sobre todo tener mucha preparación, leer mucho y mantenerse siempre actualizado tanto en lo teórico como en lo práctico. Recuerden, si hacemos crecer a los demás, !los primeros en ser beneficiados seremos nosotros!






Monday, January 16, 2012

21 Aniversario Jóvenes Empresarios

"El liderazgo personal se logra cuando el individuo emprende el camino trabajando en su autoestima, creatividad, visión, equilibrio y capacidad de aprender", David Fischman.

Dicen que los líderes nacen no se hacen. Difiero completamente en este pensamiento. Si bien es cierto que hay factores externos que influyen en la formación de un buen líder, todos somos capaces de desarrollarnos como tal.

Una de las características principales de un líder es la adecuada expresión de ideas reforzada por la seguridad con que estas se expresan sabiendo de antemano que para influir en las personas tenemos que persuadir con la palabra.

Hay personas que nacen con el don de la palabra otros tenemos que desarrollarlo poco a poco a través de la práctica constante. Una vez hecho esto las puertas se nos abrirán solas y podremos desarrollarnos en cualquier ambito de nuestra vida.

El día de hoy festejamos 21 años de apoyar en la formación líderes a través de la comunicación, 21 años de influir en nuestra comunidad cada vez más fuertes y con la convicción de que a través de nuestra labor mejoraremos nuestro entorno y por ende nuestro país. Muchas personas, muchos líderes, muchos ejemplos nos demuestran que los líderes no nacen si no que se forman, ¡sigamos con nuestra labor y hagamos que suceda!

¡Felicidades Club Jóvenes Empresarios Coparmex!


Sunday, January 15, 2012

DOS x UNO


DOS POSTS EN UNO.


Liderazgo es el poder de Uno hecho Muchos y de Muchos hechos Uno.




Es muy sencillo dar por sentado que un trabajo en equipo es "Dividir los subtemas" para que los cinco integrantes hagan una sóla presentación de un Tema en un archivo de Powerpoint. Sobre todo cuando no se tiene el buen hábito, la buena costumbre o la facilidad de abrirse a compartir opiniones aún cuando sean el opuesto rotundo a nuestra formación o a nuestra información.

Un equipo lo puedo comparar a un par de células que por sus características diferentes pero compatibles al mismo tiempo, dan origen a un Ser humano. Estas células a su vez, combinan sus potenciales para dirigirse a la formación de dos pares más de células que se dividen exponencialmente hasta convertirse en un completo sistema de intercambios y funciones perfeccionables. Pero sobre todo: Una dinámica de resultados.

La forma ideal de concentrar esfuerzos de varias partes hacia una sóla meta, es definir primero esa meta. Una vez establecida, el siguiente paso es delegar las funciones de cada líder para tener una dirección y una solución a la organización, reconocer las responsabilidades de cada uno y ejecutarlas.

Convertirse en un líder o anfitrión no es tarea de un día para otro. Hay que superar barreras, cambiar los paradigmas que hemos establecido a lo largo de nuestra vida y dar ese paso al frente para decir: "Soy el Toastmaster de esta noche". La función de un Toastmaster es guiar al grupo según los protocolos establecidos. Por lo tanto, el Toastmaster que es seleccionado debe dirigirse hacia su meta suavizando la transición entre ser parte de un grupo, para ser el que está frente a ellos conduciendo la sesión.

Una vez estando al frente, se hace más consciente el temor de cumplir con los prejuicios o dar valor a las posibles críticas que pueda tener el auditorio acerca de nuestra participación, pero a decir verdad, las ideas fluyen libres al llegar el momento en que nos convencemos de que nos están escuchando. El miedo a no ser escuchado es enorme, y al darnos cuenta que tenemos la atención de nuestros oyentes -aunque sea para hacer una crítica gramatical- hemos obtenido el éxito aún sin haber culminado los 120 minutos de la sesión.

Este mi primer post del año, saldrá publicado después de una semana de cambios, nuevas ideas, desprendimiento de paradigmas, desprendimiento de mi apéndice (El miércoles 11 me intervinieron para realizar una apendicectomía), y de descubrir que la vida se nos ha concedido para aprender. Adquirimos a diario mil y un contribuciones del mundo, como las que se concretan y mantienen magnetizado con energía al Club Toastmaster Jóvenes Empresarios Coparmex cada sesión:
"Aprender a escuchar, a decodificar los gestos, las palabras; empatizar con quien te enfrentes, ya sea deleitándote con el discurso de un orador o ser tú el orador que provoque reacciones del público; ante clientes, maestros, familia, pareja, políticos y demás".

Es de héroes canjear los malabares que se hacen en cada disertación por un escalón más hacia la cima del autoconocimiento, por lo que recomiendo ampliamente a cada uno de los lectores de esta entrada que se admiren frente al espejo y despojen de toda máscara a su líder interior.
Objetivos a cumplir: Ser dueños de nuestros sentimientos y conscientes de nuestras capacidades para nutrir al Toastmaster que todos llevamos dentro.
Con esto doy pie a mi siguiente entrada del blog. Asimismo, les extiendo la más cordial invitación a que sean partícipes de este maratón de la palabra y la elocuencia, con cita los Lunes a las 20:30 horas en planta baja de Coparmex Jalisco http://g.co/maps/vppgh

El mundo cambia cuando somos nosotros. No tú, ni yo.
- Alejandro Jodorowsky.



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