tag:blogger.com,1999:blog-44153774700991952362024-03-13T08:19:20.264-07:00Jóvenes EmpresariosWHERE LEADERS ARE MADEAnonymoushttp://www.blogger.com/profile/01211465001155588346noreply@blogger.comBlogger24125tag:blogger.com,1999:blog-4415377470099195236.post-17118264871489308242013-02-07T15:31:00.002-08:002013-02-07T15:31:23.055-08:00Inspira ciudad, TEDxGuadalajara
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<div class="p1">
Inspira ciudad es el tema de la segunda edición de TEDxGuadalajara. En esta ocasión las charlas que veremos serán en torno a proyectos de cultura, movilidad, urbanismo, medio ambiente en general nos daremos cuenta como hacer nuestra ciudad, más eficiente, sustentable y creativa.</div>
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Teniendo la oportunidad de participar como Coach de comunicación de los oradores junto con el maravilloso equipo del Club Toastmasters Jóvenes Empresarios COPARMEX, puedo adelantar que lo que veremos el 23 de Febrero en el Hospicio Cabañas será no menos que extremadamente genial.</div>
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Inspirar a una persona es todo un reto, inspirar a varios cientos de personas será una tarea titánica. Este es el verdadero desafío de cada uno de los participantes de TEDxGuadalajara. Para lograr este cometido es necesario motivar a mejorar al menos uno de cuatro aspectos básicos del público, puede ser personalmente, emocionalmente, profesionalmente o espiritualmente.</div>
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Además hay tres puntos que no debemos perder de vista en una presentación de este tipo. Primero debemos tener bien en claro la visión de nuestro proyecto, contestando dos preguntas, ¿Qué hemos logrado? y ¿A dónde vamos?.</div>
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<br /></div>
<div class="p1">
El segundo punto tiene que ver con nuestra presencia en el escenario. Iniciando por nuestra vestimenta, la forma en como usamos nuestra voz, nuestro movimiento corporal en el escenario y el buen desarrollo de nuestro tema para una adecuada comprensión por parte de nuestro público.</div>
<div class="p2">
<br /></div>
<div class="p1">
El último aspecto pero no menos importante son los recursos que utilizamos para reforzar nuestro mensaje. Si vamos a utilizar una presentación no puede ser solamente buena, tiene que ser magnífica. Si vamos a utilizar algún objeto no puede ser ordinario tiene que ser fantástico.</div>
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<br /></div>
<div class="p1">
Si cumplimos con todo esto, nuestro mensaje será coherente en todos los sentidos y trascenderá inspirando a cualquiera.</div>
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg28ZvmLGFXYTrzm52579DdKoW8nLz1ge_jyHoYNnnC1QyMALKuCbyC3CF3-rVIto0NB2CoD4sZl3neFaXroEDKifxwKpTIdYXU0M7F5eeE7g_-YKdk7YfsSWpUpqvJA1lQSH5LVg0EYKjE/s1600/FechaTEDx.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg28ZvmLGFXYTrzm52579DdKoW8nLz1ge_jyHoYNnnC1QyMALKuCbyC3CF3-rVIto0NB2CoD4sZl3neFaXroEDKifxwKpTIdYXU0M7F5eeE7g_-YKdk7YfsSWpUpqvJA1lQSH5LVg0EYKjE/s1600/FechaTEDx.png" /></a></div>
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Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16098487454637029338noreply@blogger.com1Guadalajara, JAL, Mexico20.689992 -103.3356271999999820.4522955 -103.65835069999997 20.9276885 -103.01290369999998tag:blogger.com,1999:blog-4415377470099195236.post-33312424940572341612013-01-15T16:14:00.001-08:002013-01-15T16:14:14.013-08:00El Poder de la Palabra
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<div class="p1">
El poder de la palabra es tan fuerte que puede motivar a las personas para lograr lo mejor de si o romper su espíritu hasta obtener lo peor.</div>
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEil8iXs7qDw-iWtDy3FCfeHODAonXJnhjZiyP4X_nsnvxMAjUL-uQef7jgnq8r4uA38LCj4o2lvE7DPiapSudjp89Th3fxREClt_m3H4jU4grzHtP4NyNbsnWGjuIJVKMwEhGYAdGePpZid/s1600/palabra.bmp" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="212" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEil8iXs7qDw-iWtDy3FCfeHODAonXJnhjZiyP4X_nsnvxMAjUL-uQef7jgnq8r4uA38LCj4o2lvE7DPiapSudjp89Th3fxREClt_m3H4jU4grzHtP4NyNbsnWGjuIJVKMwEhGYAdGePpZid/s320/palabra.bmp" width="320" /></a>Es increíble el poder de la palabra. El movimiento corporal, el tono de voz, la jerga que se utilice, todo afectará nuestro mensaje. Quizá lo más impresionante es como a diferencia muchos sucesos que ocurren y se pueden olvidar, lo que se le dice a una persona puede quedar grabado en su mente para siempre.</div>
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Se dice que la raíz de todos los problemas es la comunicación pero realmente es al revés es la solución a todo. Lo complicado es desarrollar la habilidad para comunicarnos correctamente a fin de encontrar las soluciones en vez de hacer crecer los problemas.</div>
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Iniciando el año me encontré con una persona que por su situación laboral traía una actitud negativa con la cual contagiaba a cualquiera, prácticamente era imposible no entrar en su pesimismo ya que todas sus palabras eran negativas, su mirada decaída y su tono de voz bajo.</div>
<div class="p2">
<br /></div>
<div class="p1">
Al verme inmerso en el negativismo me di cuenta que un líder no puede tomar este tipo de actitudes ya que llevará al resto del grupo con él, perderá apoyo, credibilidad y será difícil recuperarlos. Se necesita estar seguro de uno mismo y amar lo que hace para poder ser positivo, de otra manera seremos líderes mediocres sin un fin.</div>
<div class="p2">
<br /></div>
<div class="p1">
La actitud se trae consigo, la reforzamos con las personas que nos rodean. Busquemos siempre lo positivo y comuniquemos a los demás nuestro positivismo.</div>
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<br /></div>
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Fernando Sahagún.</div>
<div class="p1">
Presidente.</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16098487454637029338noreply@blogger.com0Guadalajara, JAL, Mexico20.67359 -103.3438029999999820.435893500000002 -103.66652649999997 20.9112865 -103.02107949999998tag:blogger.com,1999:blog-4415377470099195236.post-69095683289086786592013-01-05T09:27:00.000-08:002013-01-05T09:27:32.842-08:00365 días, 365 oportunidades
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<div class="p1">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhUET-gm5bd3ot4h8Kin_-q8FYwH-IKCmbyIA_QxVYQ34FE6A8XsavkaRqBEH9yFFn1_Qw3mwO5x1fqnJHAccUiiWuUYB-FlYcmUGxjOmPKnZQ2mvRUfWtrFkKTbueTckOSzt5j-ku6L-wX/s1600/365_oportunidades.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhUET-gm5bd3ot4h8Kin_-q8FYwH-IKCmbyIA_QxVYQ34FE6A8XsavkaRqBEH9yFFn1_Qw3mwO5x1fqnJHAccUiiWuUYB-FlYcmUGxjOmPKnZQ2mvRUfWtrFkKTbueTckOSzt5j-ku6L-wX/s320/365_oportunidades.jpg" width="320" /></a>365 días, 365 oportunidades, el primer día del año empezó a circular esta frase en las redes sociales con un aire de renovación diferente. Pensar que cada día trae una nueva oportunidad nos invita a estar alerta para recibir lo que vendrá, si hacemos que las cosas sucedan.</div>
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<br /></div>
<div class="p1">
Cuando termina un año e inicia otro, iniciamos un proceso de reflexión sobre lo sucedido y lo que sucederá donde planteamos nuevos objetivos y hasta pensamos en ser diferentes pero deberíamos estar más atentos al pasado y futuro o al presente mismo de nuestros planes.</div>
<div class="p2">
<br /></div>
<div class="p1">
Los años podrán pasar pero seguimos siendo la misma persona que tiene cierta ideología, los mismos amigos, la misma familia, tal vez hasta el mismo guardarropa. Pensar en el pasado solo nos ayuda a recordar los errores cometidos y pensar en el futuro nos permite redefinir nuestros objetivos pero no debemos dejar de lado el presente.</div>
<div class="p2">
<br /></div>
<div class="p1">
El presente es nuestra realidad y es el que nos permite consolidarnos. Podremos planear mucho, definir 10, 15 o más objetivos, soñar con algún día tener el empleo ideal o ser el mejor empresario pero de nada sirve si no trabajamos trasversalmente durante nuestra vida en lograrlo. </div>
<div class="p2">
<br /></div>
<div class="p1">
El paso de los años sirve para consolidar nuestros planes, objetivos, empresas, todo. Cada año que pasa nos acerca más a lograrlo solo si somos consistentes en lograrlo.</div>
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<br /></div>
<div class="p1">
Fernando Sahagún.</div>
<div class="p1">
Presidente.</div>
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<br /></div>
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Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16098487454637029338noreply@blogger.com0Guadalajara, JAL, Mexico20.67359 -103.3438029999999820.435892 -103.66652649999997 20.911288000000003 -103.02107949999998tag:blogger.com,1999:blog-4415377470099195236.post-64229285979632405082012-12-13T08:07:00.001-08:002012-12-13T08:09:18.816-08:00Competencia positiva<br />
<div style="background-color: white;">
<span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 11pt;"><br class="Apple-interchange-newline" />Se habla de que tener competencia es bueno y que los monopolios son malos. Mucho hemos escuchado acerca de esfuerzos para promover su existencia tratando de romper con los grandes consorcios que dominan nuestro país, pero, ¿qué tanto nos afecta?</span></div>
<div style="background-color: white;">
<span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 11pt;"><br /></span><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 11pt;">México tiene una historia muy corta cuestionando si debería existir mayor competencia en las diferentes industrias dominadas por una sola compañía. Leyes anticuadas, Instituciones sin autoridad o criterio, Intereses particulares, el gusto por el Statu quo, entre muchos otros factores impiden que podamos salir del bache tan grande que atrofia nuestra economía.</span></div>
<div style="background-color: white;">
<span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 11pt;"><br /></span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjMyz3dCKrsWm8tfeRKuzBPrFbjilZ2l1sZYLW8CxDTsadhFlJYOXeB2lCCKyH1tdEwMcwuQyCu_Byi2YNRvubPyu30wiviDHj2ULYHrlT86Kz_8iiiYUFYpAjq7V1oRL45e0fJswUgM3l4/s1600/Atletismo.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="214" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjMyz3dCKrsWm8tfeRKuzBPrFbjilZ2l1sZYLW8CxDTsadhFlJYOXeB2lCCKyH1tdEwMcwuQyCu_Byi2YNRvubPyu30wiviDHj2ULYHrlT86Kz_8iiiYUFYpAjq7V1oRL45e0fJswUgM3l4/s320/Atletismo.jpg" width="320" /></a><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 11pt;">Ver la competencia como algo positivo nos ayudará a volvernos más creativos, a innovar a cada instante, a mantenernos motivados, a romper paradigmas entre muchas otras cosas. Si realmente queremos ser mejores debemos tener retos que superar y para eso nos sirve competir. </span></div>
<div>
<span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 11pt;"><br /></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16098487454637029338noreply@blogger.com0Guadalajara, JAL, Mexico20.67359 -103.34380320.554741 -103.50173149999999 20.792439 -103.1858745tag:blogger.com,1999:blog-4415377470099195236.post-86051973074653390902012-10-30T08:24:00.000-07:002012-12-13T08:09:09.040-08:00Trabajo en equipo<br />
<div class="page" title="Page 1">
<div class="section" style="background-color: rgb(100.000000%, 100.000000%, 100.000000%);">
<div class="layoutArea">
<div class="column">
<span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 11.000000pt;">Trabajar en equipo es un arte difícil de dominar pero con grandes satisfacciones.
Actualmente el valor del trabajo en equipo ha cambiado, hoy es más valorado el éxito
en conjunto que el individualismo y es una clara tendencia en todas las organizaciones
y sociedades.
</span><br />
<span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 11.000000pt;"><br /></span>
<span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 11.000000pt;">Los factores para lograr un equipo de trabajo exitoso son muchos pero al final del día
todo se reduce a las personas que lo conforman. Como líder de un equipo de trabajo
hay que dedicarnos a conocer a fondo a cada integrante, conocer como piensan, que
los motiva, que les apasiona, lo que les gusta y que no del equipo, hablar con ellos a
solas y en conjunto. Así mismo es importante tomar en cuenta los factores externos,
políticos o económicos que afecten o puedan llegar a afectar el desempeño del grupo.
</span><br />
<span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 11.000000pt;"><br /></span>
<span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 11.000000pt;">Una vez que conozcamos a buen nivel a las personas, </span><span style="font-family: 'Arial'; font-size: 11.000000pt; font-style: italic;">"No preguntes que puede hacer
por ti el equipo. Pregunta qué puedes hacer tú por él". Magic Johnson. </span><span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 11.000000pt;">y así tal cual
debemos tener en claro que como líder uno sirve al equipo de trabajo para lograr lo
mejor de sí sacando el potencial de cada integrante y haciéndolos relucir ante todos ya
que al final, lo único que importa es el resultado logrado y eso será lo que nos hará
trascender como equipo y como líderes.
</span><br />
<span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 11.000000pt;"><br /></span>
<span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 11.000000pt;">Fernando Sahagún. </span><br />
<span style="font-family: 'ArialMT'; font-size: 11.000000pt;">Presidente. </span></div>
</div>
</div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16098487454637029338noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4415377470099195236.post-3299818001364823182012-07-30T17:51:00.002-07:002012-07-30T17:55:23.372-07:00Piensa, Cree, Sueña y Atrévete<br />
<div class="p1">
<b>Mensaje del Presidente Julio 2012</b></div>
<div class="p2">
<br /></div>
<div class="p3">
<b>PIENSA</b> bien lo que quieres y visualiza a donde quieres llegar.</div>
<div class="p3">
<br /></div>
<div class="p3">
<b>CREE</b> en ti mismo y tendrás la fuerza para superar cualquier reto o adversidad.</div>
<div class="p3">
<br /></div>
<div class="p3">
<b>SUEÑA</b> mucho y siempre en grande.</div>
<div class="p3">
<br /></div>
<div class="p3">
Y finalmente, <b>ATRÉVETE</b> a convertir ese sueño en realidad.</div>
<div class="p3">
<br /></div>
<div class="p3">
<i>“Piensa, cree, sueña y atrévete”. Walt Disney</i></div>
<div class="p3">
<br /></div>
<div class="p3">
Hace 4 años me atreví a formar parte de un proyecto nuevo en la ciudad de México obteniendo así una de las mejores experiencias de mi vida. Hoy me vuelvo a atrever a formar parte de un proyecto renovado que me ha dado la oportunidad de desarrollar mis habilidades de liderazgo y del cual estoy orgulloso de pertenecer tomando la responsabilidad de Presidente para llevar los trabajos del periodo 2012-2013.</div>
<div class="p3">
<br /></div>
<div class="p3">
Esta nueva etapa nos abre las puertas a nuevas oportunidades que debemos aprovechar para fortalecer nuestro sentido primario como formadores de líderes y jóvenes empresarios.</div>
<div class="p3">
<br /></div>
<div class="p3">
Utilizaremos la base sólida de socios y objetivos alcanzados que nos dejo la pasada administración para concentrarnos en nuevas oportunidades de crecimiento en tres líneas de acción: Educativa, Relaciones Públicas e Innovación.</div>
<div class="p4">
<br /></div>
<div class="p3">
Tomaremos como prioridad el avance educativo fortaleciendo la línea de liderazgo con el objetivo de que todos los socios saquen el mayor provecho a la formación como Toastmasters. </div>
<div class="p4">
<br /></div>
<div class="p3">
Seguiremos brindando nuestro apoyo y fortaleceremos nuestra relación con COPARMEX, Universidad de la Ciénega, Fiestas de Octubre, Embajadoras del Mariachi, Sra. Jalisco y las nuevas organizaciones que se acerquen a nosotros ya que no hay forma más efectiva de hacernos crecer como líderes que haciendo crecer a otros.</div>
<div class="p4">
<br /></div>
<div class="p3">
Además innovaremos expandiendo nuestros canales de comunicación generando contenido en Redes sociales, Radio y Medios electrónicos a través de nuestra página de Facebook, el nuevo canal de YouTube, las participaciones en el programa de Radio InBusiness, nuestro blog y el boletín electrónico.</div>
<div class="p4">
<br /></div>
<div class="p3">
Estas tres líneas de acción nos permitirán incursionar en nuevos concursos, regresar a otros que habíamos abandonado y continuar con nuestra ya destacada participación en los concursos de área.</div>
<div class="p4">
<br /></div>
<div class="p3">
Finalmente aportaremos nuestro trabajo no solamente para cumplir con los objetivos de nuestro club este año sino que dejaremos el terreno preparado para los que vengan después de nosotros ya que solo así seguiremos siendo un club de excelencia.</div>
<div class="p3">
<br /></div>
<div class="p5">
Estoy seguro que con la pasión y convicción que nos caracteriza como Club Toastmasters Jóvenes Empresarios COPARMEX seguiremos siendo un club de referencia y reconocimiento para los demás.</div>
<div class="p5">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhiBwKNXTx8UHSdHhrxZ8YBHVpt83x5FQIGcTyUiZ1WPSKrklvM8jTm8U6jBARx4UyKGov6TGTnrVytzlKx32iygLMT1btY4XQIOj6vGE21n3G4IOzcLjSWLE7tIoKPsvyMTB3_zeKc8kz1/s1600/JTM.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="145" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhiBwKNXTx8UHSdHhrxZ8YBHVpt83x5FQIGcTyUiZ1WPSKrklvM8jTm8U6jBARx4UyKGov6TGTnrVytzlKx32iygLMT1btY4XQIOj6vGE21n3G4IOzcLjSWLE7tIoKPsvyMTB3_zeKc8kz1/s400/JTM.png" width="400" /></a></div>
<div class="p5">
<br /></div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16098487454637029338noreply@blogger.com0Guadalajara20.67359 -103.34380320.554741 -103.50173149999999 20.792439 -103.1858745tag:blogger.com,1999:blog-4415377470099195236.post-41969660392230739012012-06-07T21:31:00.002-07:002012-06-07T21:32:01.865-07:00¿QUIEN ES QUIEN EN TOASTMASTERS? FERNANDA CRUZ<br />
<div style="margin-bottom: 16.2pt; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 5.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<b><span style="color: #2a2a2a; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 8pt;"><br /></span></b></div>
<div style="margin-bottom: 16.2pt; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 5.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: x-small;"><b>Entrevista a María Fernanda Cruz López</b></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgqMK_4I8miB4_CeTEDMPXD-Rd1GGOB8sxIqk9byoALECLKWdiVDZfIQ3GCKzPSBFuCU0bPx3N4lkBZP4b6XzCWOguujUvvT21pskpNLsyAe7tIhBPkL-ZzAJC-7rQZjtPWy4yDsVY2m8O9/s1600/Fer+Cruz.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgqMK_4I8miB4_CeTEDMPXD-Rd1GGOB8sxIqk9byoALECLKWdiVDZfIQ3GCKzPSBFuCU0bPx3N4lkBZP4b6XzCWOguujUvvT21pskpNLsyAe7tIhBPkL-ZzAJC-7rQZjtPWy4yDsVY2m8O9/s320/Fer+Cruz.jpg" width="222" /></a></div>
<div style="margin-bottom: 16.2pt; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 5.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Calibri, sans-serif;"><span style="font-size: 11px;"><b>POR SALVADOR GÓMEZ DUARTE</b></span></span></div>
<div style="margin-bottom: 16.2pt; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 5.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<b><span style="color: #2a2a2a; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 8pt;">1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-weight: normal;">
</span></span></b><b><span style="color: #2a2a2a; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 8pt;">¿Cómo te enteraste de Toastmasters International?<br />
</span></b><span style="color: #2a2a2a; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 8pt;">Porque participé en un certamen para embajadora del
Mariachi y la Charrería.<o:p></o:p></span></div>
<div style="line-height: 13.5pt; margin-bottom: 16.2pt; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 5.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<b><span style="color: #2a2a2a; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 8pt;">2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><b><span style="color: #2a2a2a; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 8pt;">¿Por qué y cuándo decidiste unirte a Toastmasters International?<br />
</span></b><span style="color: #2a2a2a; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 8pt;">Porque una vez que paso el certamen, me quedé con
las ganas de conocer más a fondo el club, y al regresar me di cuenta de todas
las habilidades que podía desarrollar. Esto fue hace aproximadamente 3 años.<o:p></o:p></span></div>
<div style="line-height: 13.5pt; margin-bottom: 16.2pt; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 5.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<b><span style="color: #2a2a2a; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 8pt;">3.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><b><span style="color: #2a2a2a; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 8pt;">¿Cuál es tu profesión y ocupación?<br />
</span></b><span style="color: #2a2a2a; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 8pt;">Soy Lic. en Cirujano Dentista, actualmente estoy
realizando mi servicio social y trabajo con un Ortodoncista en práctica
privada.<o:p></o:p></span></div>
<div style="line-height: 13.5pt; margin-bottom: 16.2pt; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 5.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<b><span style="color: #2a2a2a; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 8pt;">4.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><b><span style="color: #2a2a2a; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 8pt;">Cuéntanos alguna anécdota donde fuera del Club, hayas utilizado
lo que has aprendido en Toastmasters. <br />
</span></b><span style="color: #2a2a2a; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 8pt;">En el certamen para embajadora, y en mi vida en
general como estudiante al momento de exponer algún tema.<o:p></o:p></span></div>
<div style="line-height: 13.5pt; margin-bottom: 16.2pt; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 5.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<b><span style="color: #2a2a2a; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 8pt;">5.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><b><span style="color: #2a2a2a; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 8pt;">¿Por qué te uniste a Jóvenes Empresarios Coparmex y no a otro
Club? <br />
</span></b><span style="color: #2a2a2a; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 8pt;">Fue el primer club que conocí y con la buena vibra y
el compañerismo que se siente ahí, no me dieron ganas de conocer ningún otro.
Desde el principio me hicieron sentir parte del club.<o:p></o:p></span></div>
<div style="line-height: 13.5pt; margin-bottom: 16.2pt; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 5.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<b><span style="color: #2a2a2a; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 8pt;">6.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><b><span style="color: #2a2a2a; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 8pt;">¿Qué tan unido consideras que es el Club Toastmasters
International - Jóvenes Empresarios Coparmex?</span></b><span style="color: #2a2a2a; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 8pt;"><br />
Mucho, he conocido a grandes personas ahí, personas que más que compañeros del
club se han vuelto grandes amigos con los que he compartido muchas experiencias
y me han enseñado bastante. <o:p></o:p></span></div>
<div style="line-height: 13.5pt; margin-bottom: 16.2pt; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 5.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<b><span style="color: #2a2a2a; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 8pt;">7.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><b><span style="color: #2a2a2a; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 8pt;">¿Cuál es la audiencia más grande donde has presentado un
discurso?<br />
</span></b><span style="color: #2a2a2a; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 8pt;">Estuve frente a un auditorio y al mismo tiempo en
televisión. Creo que ha sido una gran audiencia.<br />
<b>¿Qué consideras que podrías aportar al
Club de Jóvenes Empresarios Coparmex?</b><br />
Siento que cada socio tiene algo que aportar, ya que cada quien tiene un estilo
diferente y eso le da más valor al club. Hablando específicamente sobre mí,
siento que mi estilo de oratoria un tanto relajada es diferente y espero se
pueda aprender algo de ella.</span></div>
<div style="line-height: 13.5pt; margin-bottom: 16.2pt; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 5.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 8pt;"><b>8.</b> <b>¿Te ves en 2 años todavía en
Toastmasters International?</b><br />
¡Claro!<br />
<b><br /></b></span></div>
<div style="line-height: 13.5pt; margin-bottom: 16.2pt; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 5.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 8pt;"><b>9.</b> <b>¿A quién le recomendarías que se uniera
a Toastmasters International?</b><br />
A las personas que vea con un verdadero interés por ser líderes y que yo sé que
pueden aportar algo al club.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: 5.0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: 5.0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>Alba Zamorahttp://www.blogger.com/profile/15956195678764416489noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4415377470099195236.post-42408917187370178152012-06-07T21:25:00.001-07:002012-06-07T21:34:29.381-07:00¿QUIEN ES QUIEN EN TOASTMASTERS? EDGAR FARIAS<br />
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 13.5pt; margin-bottom: 16.2pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-top-alt: auto; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #2a2a2a; font-size: 8pt;">ENTREVISTA A JAZZFIR EDGAR FARÍAS MARTIN DEL CAMPO</span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 13.5pt; margin-bottom: 16.2pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-top-alt: auto; text-indent: -18.0pt;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgdTk3rsPVGI8ahhvI9GArSjkSKmCT-5ufxESUnaOE8WhM7kas6p2HS3qT1dLvV4sPq-hpdEb_KUGJWuHKPajperxJkDIr0w2OJJxeVf41FOigSjQ8H8wkjB273cPb88sKbpJ_oKYQhBXYP/s1600/Edgar.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgdTk3rsPVGI8ahhvI9GArSjkSKmCT-5ufxESUnaOE8WhM7kas6p2HS3qT1dLvV4sPq-hpdEb_KUGJWuHKPajperxJkDIr0w2OJJxeVf41FOigSjQ8H8wkjB273cPb88sKbpJ_oKYQhBXYP/s320/Edgar.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="color: #2a2a2a; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="font-size: 11px;">POR SALVADOR GÓMEZ DUARTE</span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 13.5pt; margin-bottom: 16.2pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-top-alt: auto; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #2a2a2a; font-size: 8pt;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 13.5pt; margin-bottom: 16.2pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-top-alt: auto; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #2a2a2a; font-size: 8pt;">1.<span style="font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><b><span style="color: #2a2a2a; font-size: 8pt;">¿Cómo te enteraste de Toastmasters International? <br />
</span></b><span style="color: #2a2a2a; font-size: 8pt;">Por medio de mi papá, que asistió alguna vez hace
mucho tiempo. De este club fue por medio de Internet. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 13.5pt; margin-bottom: 16.2pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-top-alt: auto; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #2a2a2a; font-size: 8pt;">2.<span style="font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><b><span style="color: #2a2a2a; font-size: 8pt;">¿Por qué y cuándo decidiste unirte a Toastmasters International?<br />
</span></b><span style="color: #2a2a2a; font-size: 8pt;">Por tener la posibilidad de hablar correctamente. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 13.5pt; margin-bottom: 16.2pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-top-alt: auto; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="color: #2a2a2a; font-size: 8pt;">3.<span style="font-size: 7pt; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><b><span style="color: #2a2a2a; font-size: 8pt;">¿Cuál es tu profesión y ocupación?<br />
</span></b><span style="color: #2a2a2a; font-size: 8pt;">Soy ingeniero Industrial, con maestría en Negocios
de Innovación Tecnológica y me dedico a embellecer el cabello al fabricar y
comercializar productos para el mismo.<b><o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 13.5pt; margin-bottom: 16.2pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-top-alt: auto; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="color: #2a2a2a; font-size: 8pt;">4.<span style="font-size: 7pt; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><b><span style="color: #2a2a2a; font-size: 8pt;">Cuéntanos alguna anécdota donde fuera del Club, hayas utilizado lo que
has aprendido en Toastmasters.<br />
</span></b><span style="color: #2a2a2a; font-size: 8pt;">Cuando los Lunes hago la junta con los vendedores,
procuro utilizar lo aprendido para asegurar que el mensaje va a llegar a los
escuchas.<b><o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 13.5pt; margin-bottom: 16.2pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-top-alt: auto; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="color: #2a2a2a; font-size: 8pt;">5.<span style="font-size: 7pt; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><b><span style="color: #2a2a2a; font-size: 8pt;">¿Por qué te uniste a Jóvenes Empresarios COPARMEX y no a otro Club?<br />
</span></b><span style="color: #2a2a2a; font-size: 8pt;">Porque creí que me iba a encontrar gente con alguna
situación similar a la que estoy viviendo con mi empresa, y me quedé por el
ambiente que tiene, así como por el horario tan cómodo.<b><o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 13.5pt; margin-bottom: 16.2pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-top-alt: auto; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="color: #2a2a2a; font-size: 8pt;">6.<span style="font-size: 7pt; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><b><span style="color: #2a2a2a; font-size: 8pt;">¿Qué tan unido consideras que es el Club Toastmasters International -
Jóvenes Empresarios COPARMEX?<br />
</span></b><span style="color: #2a2a2a; font-size: 8pt;">Regular, creo que debería unirme más y crear más
empatía con los socios del club, a veces el tiempo no me lo permite, pero es
cuestión de organización.<b><o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 13.5pt; margin-bottom: 16.2pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-top-alt: auto; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="color: #2a2a2a; font-size: 8pt;">7.<span style="font-size: 7pt; line-height: normal;">
</span></span><b><span style="color: #2a2a2a; font-size: 8pt;">¿Cuál es la audiencia más grande donde has presentado un discurso?<br />
</span></b><span style="color: #2a2a2a; font-size: 8pt;">En un curso
que estoy viviendo ante unas 70 personas.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 13.5pt; margin-bottom: 16.2pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-top-alt: auto; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="color: #2a2a2a; font-size: 8pt;">8.<span style="font-size: 7pt; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><b><span style="color: #2a2a2a; font-size: 8pt;">¿Qué consideras que podrías aportar al Club de Jóvenes Empresarios COPARMEX?<br />
</span></b><span style="color: #2a2a2a; font-size: 8pt;">Entusiasmo, conciencia de vida y experiencia en el
emprendedurismo.<b><o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 13.5pt; margin-bottom: 16.2pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-top-alt: auto; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="color: #2a2a2a; font-size: 8pt;">9.<span style="font-size: 7pt; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><b><span style="color: #2a2a2a; font-size: 8pt;">¿Te ves en 2 años todavía en Toastmasters International?<br />
</span></b><span style="color: #2a2a2a; font-size: 8pt;">Si, espero que con un buen progreso.<b><o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 13.5pt; margin-bottom: 16.2pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; mso-margin-top-alt: auto; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><span style="color: #2a2a2a; font-size: 8pt;">10.<span style="font-size: 7pt; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><b><span style="color: #2a2a2a; font-size: 8pt;">¿A quién le recomendarías que se uniera a Toastmasters International?<br />
</span></b><span style="color: #2a2a2a; font-size: 8pt;">Se lo recomiendo a casi todos mis amigos.<b><o:p></o:p></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.5pt; margin-bottom: 5.0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>Alba Zamorahttp://www.blogger.com/profile/15956195678764416489noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4415377470099195236.post-9198781837836168232012-06-07T21:18:00.001-07:002012-06-07T21:18:18.531-07:00NOTAS DE SALUD<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 9.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">SALUD EN TOASTMASTERS</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 9.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 9.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">POR MYRNA CRUZ</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 9.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 9.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Para
muchos de nosotros el TRIGO es el alimento por excelencia, pero para otros es
causa de enfermedad. El responsable es el gluten, una proteína de la harina de
trigo que aporta al pan las características tan apreciadas. Pero en personas
genéticamente predispuestas su ingestión desencadena una respuesta inmunológica
inflamatoria en el intestino. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 9.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">La
enfermedad celiaca (EC) es un proceso inflamatorio que lleva a la atrofia de
las vellosidades del intestino delgado en individuos predispuestos de manera
genética. Este padecimiento se potencializa por la ingestión del gluten del
trigo y otros cereales relacionados (la cebada y el centeno). Los síntomas
pueden variar desde molestias menores hasta mala absorción intestinal grave. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 9.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Además
de factores genéticos en el desarrollo de esta enfermedad se encuentran
involucrados factores inmunológicos y ambientales. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 9.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Por
ejemplo, la introducción del gluten antes de los cuatros meses de edad se ha
asociado con un riesgo elevado de desarrollar enfermedad celiaca; mientras que
después de los 7 meses, el riesgo es mínimo. Además, algunas infecciones como
el rotavirus, se han asociado con el aumento del riesgo de la EC en la infancia
<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 9.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Los
síntomas varían con la edad del paciente, el tiempo de desarrollo de la
enfermedad etc. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 9.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">En
la primera infancia se manifiesta con: diarrea crónica, distensión abdominal,
retardo del crecimiento, anorexia y emaciación (adelgazamiento patológico). En
etapa adulta, éste padecimiento se detecta con exámenes clínicos de rutina, en
donde se puede observar claramente un déficit de hierro, vitamina B12, folatos
etc. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 9.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Los
datos de prevalencia de la EC en México son muy limitados y se le sigue
considerando una enfermedad poco común.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">La única terapia disponible hasta ahora es la
abstinencia dietética de los cereales conocidos como dañinos, ya que cuando se
eliminan éstos alimentos, el daño a la mucosa intestinal se resuelve de forma
completa. En la actualidad se
desarrollan tratamientos que se basan en enzimas para digerir en el intestino
las proteínas del gluten; éstos tratamientos ya se encuentran en fase avanzada
de pruebas clínicas. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 10.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Por ahora lo importante, es considerar a la
Enfermedad Celiaca como un problema de salud común en cualquier población. Se
requiere más investigación para encontrar los tratamientos adecuados que
alivien los síntomas. Además, hay que desarrollar productos alimenticios
alternos, así como educar a los pacientes celiacos para que seleccionen y
preparen adecuadamente sus alimentos, ya que el trigo o algunos de sus
componentes se utilizan en diversos productos que no son de panificación o
típicos cereales como: embutidos, puré
de papa comercial, papas fritas comerciales, sopas enlatadas, leche en polvo,
postres en sobre (flanes), colorantes alimentarios, infusiones y refrescos. <o:p></o:p></span></span></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right;">
<br /></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right;">
<br /></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right;">
<span style="font-size: 10.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Myrna
Alejandra Cruz López<o:p></o:p></span></span></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right;">
<i><u><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 150%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Fuente: Cuadernos de nutrición </span><o:p></o:p></span></u></i></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<br />Alba Zamorahttp://www.blogger.com/profile/15956195678764416489noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4415377470099195236.post-58010830666662167982012-06-07T21:14:00.000-07:002012-06-07T21:14:25.024-07:00Segmentación de Mercado<br />
Segmentación de Mercado<br />
<br />
POR MANUEL MURO<br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 150%;">Para la clave del éxito de un negocio,
es primordial conocer el mercado meta al cual nos estamos dirigiendo en base a
sus necesidades. A continuación, comparto una estrategia de marketing efectiva
que es recomendada antes de iniciar un negocio. Cabe mencionar que también se
puede llevar a cabo cuando nuestro negocio torna en diferente dirección por
ejemplo con nuevos productos. El tamaño del segmento es una función de número
de personas, hogares o instituciones en el segmento, además de buena
disposición para gastar en el producto final. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 150%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<i><span style="line-height: 150%;">“El vendedor de éxito se preocupa primero por
el cliente, y luego por los productos.“ </span></i><span style="line-height: 150%;">Philip
Kotler.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 150%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="line-height: 150%;">Segmentación del mercado.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 150%;">Un segmento de mercado es una parte de
un mercado más grande cuyas necesidades difieren un poco de las de este, puesto
que un segmento de mercado tiene necesidades únicas. Hasta cierto punto, cada
persona o familia tiene necesidades únicas en el caso de la mayoría de los
productos (una combinación de colores preferida, por ejemplo) Históricamente entre más pequeño sea el
segmento más costara atenderlo. Así, un
traje hecho a la medida cuesta más que un traje producido en serie. Sin
embargo, la fabricación flexible y los medios personalizados están haciendo
cada vez más rentable desarrollar productos y servicios para clientes
individuales.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="line-height: 150%;">La segmentación de mercado abarca cuatro
pasos:<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 115%; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
</div>
<ol>
<li><i style="line-height: 115%; text-indent: -18pt;"><span style="line-height: 115%;">Identificar el conjunto de necesidades
relacionadas con el producto.</span></i><span style="line-height: 115%; text-indent: -18pt;">
La primer tarea de la empresa consiste en identificar los conjuntos de
necesidades que la organización es capaz o podría llegar a ser capaz de
satisfacer. </span></li>
<li><i style="line-height: 115%; text-indent: -18pt;"><span style="line-height: 115%;">Agrupar a los clientes con conjuntos de
necesidades parecidas</span></i><span style="line-height: 115%; text-indent: -18pt;"> .El siguiente
paso consiste en agrupar a los consumidores con conjuntos de necesidades
similares. Por ejemplo, las necesidades de los automóviles deportivos,
familiares, de trabajo y etc.</span></li>
<li><b style="text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin;"><span style="font-size: 7pt; font-weight: normal;"> </span></span></b><i style="text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Descripción de cada grupo</span></i><span style="color: #222222; font-size: 12pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">. Una vez identificado los
consumidores con conjuntos de necesidades similares, deben describirse en
función de sus características demográficas, estilos de vida y uso de los medios
informativos. </span></li>
<li><i style="text-align: justify; text-indent: -18pt;"><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Seleccionar uno o varios segmentos atractivos para atender. </span></i><span style="color: #222222; font-size: 12pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">Después de comprender
cabalmente cada segmento, debemos selecciona nuestro mercado meta objetivo donde
debemos concentrar nuestro esfuerzo de marketing. Es importante recordar que
cada segmento requiere su propia estrategia de marketing.</span></li>
<li><span style="line-height: 115%; text-indent: -18pt;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #222222; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #222222; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;">Cada organización tiene
sus puntos fuertes y débiles distintivos que debe reconocer cuando elige a su segmento meta. La organización debe ser particularmente fuerte en </span><span style="color: #222222; font-size: 12pt; text-indent: -18pt;">algún aspecto de del
producto o servicio (Valor agregado) Lo cual nos va diferenciar de la competencia.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Conclusión<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Tus clientes son el
combustible de tu empresa, préstales atención. Una relación cercana con tu
cliente te permitirá satisfacer de una manera pertinente sus necesidades. Ellos
son tu mejor publicidad. Escucha lo que tiene que decirte, eso te dará una idea
de qué cosas estás haciendo bien, qué tienes que corregir y que puedas mejorar.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Éxito<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">LMRC. Manuel Muro<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Fuentes<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">• Publicidad y
comunicación integral de la marca (Thomas C. O Guinn y Chris T. Allen)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">• Comportamiento del
consumidor (Mc Graw Hill)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">• Revista El
empresario-Asociación de empresarios y dirigentes<o:p></o:p></span></div>
</span></li>
</ol>
<br />
<br />Alba Zamorahttp://www.blogger.com/profile/15956195678764416489noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4415377470099195236.post-28573066391971503852012-06-07T21:02:00.001-07:002012-06-07T21:02:48.852-07:00Evaluar para crecer<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Evaluar
para crecer<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">POR LILIANA TOLEDO</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">"Madurez
es alcanzar los sueños" - <i>Paolo
Lugari</i><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Una
parte importante en la sesiones de Toastmasters, es la retroalimentación. Ésta
es la manera en que los socios podemos crecer al conocer nuestras fortalezas y
áreas de oportunidad. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Sin
embargo, es importante aprender a evaluar porque es una de las partes más
sensitivas para los socios, y es que una mala evaluación puede desmotivar,
limitar o incluso ofender al evaluado y con ello retirarse del club.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">¿Mi forma de evaluar contribuye al crecimiento de mi club?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">¿Qué significa evaluar? <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">De acuerdo a la definición de la
Real Academia Española: <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><b><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">1.<span style="font-size: 7pt; font-weight: normal;"> </span></span></b><!--[endif]--><i><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Señalar el valor de
algo.</span></i><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><b><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">2.<span style="font-size: 7pt; font-weight: normal;"> </span></span></b><!--[endif]--><i><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Estimar, apreciar,
calcular el valor de algo. </span></i><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><b><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-theme-font: minor-latin;">3.<span style="font-size: 7pt; font-weight: normal;"> </span></span></b><!--[endif]--><i><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Estimar los
conocimientos, aptitudes y rendimiento de los alumnos</span></i><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">.</span><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 72pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Valores para evaluar.</span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #222222; font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Respetuosa: Nunca ridiculizar al evaluado. Si hay alguna falta
grave, ponerla por escrito y comentarla en privado con él. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #222222; font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Positiva<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #222222; font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Asertiva<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #222222; font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Constructiva<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #222222; font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Sugerente<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #222222; font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Clara y Concisa: Dar puntos clave tanto buenos como los que se
deben mejorar; éstos últimos acompañados de sugerencias para mejorar.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #222222; font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Motivante y Retadora: Encontrar el punto exacto para que la
retroalimentación sea motivante, es decir, que no sólo se mencionen los puntos
a mejorar, y retadora para incentivar a crecer. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 72pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<i><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Evaluar la ESTRUCTURA Y FORMA
del discurso. NO al mensaje ni a la persona. <o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 54pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Diferentes roles para evaluar.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #222222; font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Evaluador de discurso.</span><span style="font-size: 12pt;"> </span><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 72pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #222222; font-family: "Courier New"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Courier New";">o<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Estudia el “Manual de Evaluación Efectiva”. Habla previamente
con el orador.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 72pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #222222; font-family: "Courier New"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Courier New";">o<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Lee previamente los objetivos del discurso. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 72pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #222222; font-family: "Courier New"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Courier New";">o<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Sugerencias específicas. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 72pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #222222; font-family: "Courier New"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Courier New";">o<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Anota todo en el manual.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 72pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #222222; font-family: "Courier New"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Courier New";">o<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Evita leer todo lo que escribiste de manera literal. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 72pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #222222; font-family: "Courier New"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Courier New";">o<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Felicita al orador y destaca sus cualidades.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 72pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #222222; font-family: "Courier New"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Courier New";">o<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Las fallas graves, escríbelas sin decirlas en voz alta, para
evitar ridiculizar al orador. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 72pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #222222; font-family: "Courier New"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Courier New";">o<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Se objetivo al sentenciar si se cumplieron los objetivos y si es
el caso, <b><u>recomienda</u></b> repetir el discurso más nunca <i>ordenes</i> que lo haga. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #222222; font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Evaluador general.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 72pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #222222; font-family: "Courier New"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Courier New";">o<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Instruye a los evaluadores de toda la sesión acerca de su papel,
en caso de que sean inexpertos en ello.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 72pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #222222; font-family: "Courier New"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Courier New";">o<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Evalúa tanto la sesión como los participantes. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 72pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #222222; font-family: "Courier New"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Courier New";">o<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Modalidad: Hazte cargo de todo el segmento evaluador.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 72pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #222222; font-family: "Courier New"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Courier New";">o<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Instruye a los evaluadores de toda la sesión acerca de su papel,
en caso de que sean inexpertos en ello.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 72pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #222222; font-family: "Courier New"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Courier New";">o<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Evalúa tanto la sesión como los participantes. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 72pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #222222; font-family: "Courier New"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Courier New";">o<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Modalidad: Hazte cargo de todo el segmento evaluador.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 72pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #222222; font-family: "Courier New"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Courier New";">o<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Toma nota de todas las participaciones y detecta errores en
común para comentarlos una sola vez.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 72pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #222222; font-family: "Courier New"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Courier New";">o<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Si evalúas a cada orador procura hacer técnica “sándwich”.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 72pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #222222; font-family: "Courier New"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Courier New";">o<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Sé SUGERENTE.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 72pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #222222; font-family: "Courier New"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Courier New";">o<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Respeta el tiempo de la sesión<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #222222; font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Evaluador gramatical. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 72pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #222222; font-family: "Courier New"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Courier New";">o<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Escucha atentamente. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 72pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #222222; font-family: "Courier New"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Courier New";">o<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Utiliza bibliografía adecuada. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 72pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #222222; font-family: "Courier New"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Courier New";">o<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Si tienes dudas, pregunta a alguien más experimentado. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 72pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #222222; font-family: "Courier New"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Courier New";">o<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Si hubo un mal uso del lenguaje, menciónalo y haz la sugerencia
correcta. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 72pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #222222; font-family: "Courier New"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Courier New";">o<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Si hubo un uso extraordinario del lenguaje, menciónalo. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt 72pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #222222; font-family: "Courier New"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Courier New";">o<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Modalidad: Palabra del día.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Ser
evaluador es una excelente oportunidad para compartir los conocimientos, ayudar
al crecimiento de cada uno de los socios y por ende a mejorar la calidad del
club.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="color: #222222; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">"Los hombres
aprenden mientras enseñan." <i>Séneca.<o:p></o:p></i></span></div>Alba Zamorahttp://www.blogger.com/profile/15956195678764416489noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4415377470099195236.post-54798962420226669762012-06-07T20:39:00.000-07:002012-06-07T20:39:40.592-07:00Base del liderazgo<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Base del
liderazgo<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Extracto
de: El liderazgo al estilo de los Jesuitas por Chris Lowney<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">POR MARTÍN MARTÍNEZ RAMÍREZ</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">La vida
del líder tiene sentido. Primero que todo, para él mismo, pero también para los
demás. Al descubrir para qué sirve, qué representa y qué busca en la vida, el
líder se posiciona para escoger una carrera y un estilo de vida que descansen
en sus puntos fuertes, sus valores y sus metas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Partiendo
de esta idea, conocerse a sí mismo es fundamental para quienes desean liderar. Quienes
saben a dónde van y qué no es negociable se liberan para una experimentación
confiada y hasta radical.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Sin
embargo quienes no saben cuáles son sus metas y valores no negociables, son como un cañón suelto y pueden
quedar paralizados por la indecisión en cada encrucijada del camino. O evitan
riesgos y transitan sólo por los senderos trillados y se quedan cortos con
respecto a su potencial.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">¿Cómo ser
un líder que deje un impacto en tu comunidad?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">De acuerdo
al estilo de San Ignacio de Loyola, los puntos importantes a considerar son los
siguientes.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Apreciando su dignidad y su gran
potencial.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Reconociendo las debilidades y apegos
que atajan ese potencial.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Expresando los valores que sostiene.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Fijando metas personales.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Formando un punto de vista sobre el
mundo actual, cual es su posición, qué busca y cómo se trata con el prójimo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;">·<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Ver la sabiduría y el valor de
realizar un examen de conciencia y adquirir el hábito de reflexión diaria para
volver a enfocar las prioridades y obtener enseñanzas de los éxitos y fracasos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Ser un líder
es un estilo de vida de grandes retos, decepciones, aprendizaje, constancia y
satisfacciones y si quieres buscar convertirte
en uno, encontrarás en Google 136 000 000 resultados. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Ante
tantas doctrinas y posibilidades, el creer en ti mismo, en tus valores y en la
definición clara de tu visión es un camino a la formación de un estilo original
que te llevara al éxito anhelado.<o:p></o:p></span></div>Alba Zamorahttp://www.blogger.com/profile/15956195678764416489noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4415377470099195236.post-87735252360303329452012-04-23T11:00:00.000-07:002012-04-24T11:35:08.273-07:00TEDxZapopan 2012 - El poder de la pasiónEl mes pasado tuve la oportunidad de asistir al primer evento <a href="http://www.ted.com/tedx">TEDx</a> realizado en Jalisco en las instalaciones del Tec de Monterrey, y no quiero dejar pasar la oportunidad de compartir mi experiencia de un evento tan interesante.<br />
<br />
<a href="http://www.ted.com/pages/about">TED</a> es una organización Internacional no lucrativa, dedicada a la gestión de ideas que vale la pena difundir. Se dedican a organizar foros donde se habla de innovación en distintos temas de interés: Nuevas propuestas, nuevas formas de pensar, inventos, tecnología, arte, tendencias, entre muchos otros. En mi opinión, una de las características más importantes de esta organización es que nos abre las puertas a escuchar, ver y conocer a personas clave en el ámbito, para que nos compartan su experiencia.<br />
<br />
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; text-align: left;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="http://www.flickr.com/photos/tedxzapopan/6872381414/" style="margin-left: auto; margin-right: auto;" title="TEDxZapopan - Fotos John Cooper 03 by Tedxzapopan, on Flickr"><img alt="TEDxZapopan - Fotos John Cooper 03" height="132" src="http://farm8.staticflickr.com/7046/6872381414_7280c82302.jpg" width="200" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="font-size: 13px; text-align: center;"><a href="http://www.flickr.com/photos/tedxzapopan/">TEDxZapopan</a></td></tr>
</tbody></table>
<a href="http://tedxzapopan.com/">TEDxZapopan</a> fue un claro ejemplo de ello, porque nos brindó una grata experiencia presentando a <a href="http://tedxzapopan.com/2012/03/26/grabacion-tedxzapopan-2012/tedxzapopan-2012-speaker-timetable-2/">19 </a>participantes que nos hablaron del "Poder de la Pasión" a través de sus proyectos, hipótesis e historias. El evento empezó alrededor de las 16:00 horas del 22 de Marzo, y terminó poco después de las 22:00. Aunque fue una larga tarde, la vasta cantidad de ponentes con diferentes perfiles permitió un evento fluido, sin aburrimiento y sobre todo con una dinámica sumamente interesante.<br />
<br />
Todos los oradores nos regalaron una vista profunda de sí mismos, por lo que me atrevo a describir lo que representó para mi su aportación:<br />
<ul>
<li><span style="background-color: white;">Guillermo Méndez - Malabares. Hizo un excelente performance de malabares para abrir el evento y logró el propósito de llamar la atención de los invitados recién llegados.</span></li>
<li><span style="background-color: white;">Natalia Angel Rubio - Ressourcefullness. Mostró su increíble talento para hacer música sólo con su voz, desarrollando dos interpretaciones que estoy seguro que dejaron con la boca abierta a más de alguno.</span></li>
<li><span style="background-color: white;">Alicia Guzmán - Satisfacción personal. Habló sobre su colaboración en Proyectos altruistas con niños, compartiéndonos cómo pasó de indecisión a éxito en su carrera como profesora; Cómo fue llevando a sus alumnos al éxito a través de la teoría y posteriormente en la práctica, además de conseguir importantes donativos para beneficiar a su entorno.</span></li>
<li><span style="background-color: white;">Pablo Ayala - Pasión, economía y filosofía. Nos hizo reflexionar sobre la racionalidad que basamos en el auto-interés, y nos mostró que la pasión que lo controla, es la simpatía por los demás. Esto nos ayuda a reflexionar y ayudarnos entre nosotros.</span></li>
<li><span style="background-color: white;">Patricia García - Escuchar el llamado de tu corazón. Logró inspirarnos y darnos razones para no rendirnos y lograr todo lo que nos propongamos poniendo como ejemplo su historia de vida.</span></li>
<li><span style="background-color: white;">Rodo Padilla - Ver, observar e imaginar. Si alguna historia de vida ha logrado moverme e inspirarme, es sin lugar a dudas la suya, por su pasión y arte tan sincera.</span></li>
<li><span style="background-color: white;">Jaime Lubin - Cómo re-descubrir el asombro. Nos hizo ver que el asombro verdadero muchas veces viene de la sencillez y al mismo tiempo complejidad en una obra que nos inspira a la acción.</span></li>
<li><span style="background-color: white;">Jorge Sánchez - Re-inventar su pasión. Nos compartió la visión primordial de la agencia espacial Mexicana, proyecto que puede significar mucho para nuestro país si sabemos apoyarlo y explotarlo bien.</span></li>
<li><span style="background-color: white;">Juan Pablo Sánchez - Conectar las palabras. Nos mostró cómo de una manera muy sencilla podemos crear ideas e innovar en nuestro entorno, además de compartir su visión para transformar México a través de la creatividad.</span></li>
<li><span style="background-color: white;">Cristóbal García - Cómo transformar al sistema educativo. Nos hizo reflexionar sobre el panorama actual, donde la educación práctica es la mejor solución a los problemas de nuestro país.</span></li>
<li><span style="background-color: white;">Darius Lau - Soñar en grande y diseñar cambios. Demostró que no importando quien seas o la edad que tengas, puedes cambiar el mundo. Una visión distinta para no quedarnos con los brazos cruzados.</span></li>
<li><span style="background-color: white;">Laura Mendoza y José Luis Nuño (matrimonio emprendedor) - Nos contaron la historia del cómo y por qué emprendieron su negocio, las dificultades que pasaron y los éxitos que tuvieron. Razones de peso para "<i>quemar las naves y tomar el riesgo</i>".</span></li>
<li><span style="background-color: white;">Daniel Pandza (Organizador del evento) - Las diferencias culturales. Nos habló de su experiencia al llegar a México proveniente de Alemania y reforzó la idea de que "<i>Quien no se anima a hacer las cosas, difícilmente podrá aprender y lograr lo que se propone"</i>.</span></li>
<li><span style="background-color: white;">Adar Villa - Pensamiento integral. Compartió la historia de éxito de su negocio basado en cursos de robótica para niños. Su pasión por la mecatrónica y su visión de transformar el país a través de la educación, lo han llevado a tener un gran negocio.</span></li>
<li><span style="background-color: white;">Adal Flores - Aprovechar limitaciones. A través de ejemplos sencillos, nos demostró que todo está en la mente, tu capacidad para cambiar el mundo, los que se quieren arriesgar contigo y la comunidad que quiere apoyarte.</span></li>
<li><span style="background-color: white;">Oscar Acosta - Liderazgo y actitud. Nos dio consejos sustanciales para ser exitosos, y nos motivó a que con la actitud correcta lograremos lo que realmente queremos.</span></li>
<li><span style="background-color: white;">Hector Flores - Voluntad y acción para que las cosas sucedan. A través de su historia de vida nos dio algunos consejos para hacer las cosas sucedan, pero sin olvidarnos de nosotros mismos para no hacernos daño.</span></li>
<li><span style="background-color: white;">Alejandro Minataka y Rodrigo Ponce - ¿Cómo vencer al Monte Everest? Sin duda, una de las historias más impresionantes de la noche fue la de Alejandro y Rodrigo, los primeros jaliscienses en escalar el Monte Everest. Nos demostraron que llegar al objetivo es <i>lo máximo</i>, pero si se obtiene fácil lleva al egoísmo, y contrariamente hablaron sobre cómo el fracaso nos humaniza, llevándonos a un mejor resultado si no nos rendimos.</span></li>
</ul>
<div>
Diferentes personas y vivencias con un solo objetivo en común: La pasión por lo que aman hacer. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Les recomiendo que nos compartan su propio punto de vista viendo los videos de TEDxZapopan, les dejo el enlace:<br />
<br />
<a href="http://www.livestream.com/tedxzapopan">http://www.livestream.com/tedxzapopan</a></div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16098487454637029338noreply@blogger.com0Guadalajara, JAL, Mexico20.67359 -103.34380320.614165500000002 -103.422767 20.7330145 -103.264839tag:blogger.com,1999:blog-4415377470099195236.post-2482842723284784982012-03-16T16:49:00.000-07:002012-03-16T16:49:13.398-07:00Reseña de Libro: Biografía de Steve Jobs<div style="text-align: justify;">
<em style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; color: #555555; font-family: sans-serif; font-size: 14px; line-height: 21px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">“Sigue hambriento. Sigue alocado”.</em></div>
<div style="text-align: justify;">
<em style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; color: #555555; font-family: sans-serif; font-size: 14px; line-height: 21px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;"><br /></em></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #555555; font-family: sans-serif;"><span style="font-size: 14px; line-height: 21px;">En nuestra vida elegimos a ciertas personas que admiramos como modelos a seguir.</span></span><span style="color: #555555; font-family: sans-serif; font-size: 14px; line-height: 21px;"> Normalmente, elegimos a nuestros padres o a algún personaje famoso </span><span style="color: #555555; font-family: sans-serif; font-size: 14px; line-height: 21px;">porque compartimos sus valores, personalidad o logros, o al menos eso pensamos. </span><span style="color: #555555; font-family: sans-serif; font-size: 14px; line-height: 21px;">¿Alguna vez se han preguntado como es -O era- esa persona que eligieron? ¿Realmente quieren ser como esa persona?</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #555555; font-family: sans-serif;"><span style="font-size: 14px; line-height: 21px;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #555555; font-family: sans-serif;"><span style="font-size: 14px; line-height: 21px;">La Biografía de Steve Jobs es un libro escrito por <a href="http://en.wikipedia.org/wiki/Walter_Isaacson">Walter Isaacson</a>, escritor reconocido por haber publicado también las biografías de Benjamin Franklin y Albert Einstein. El mismo Jobs le pidió que escribiera la suya antes de morir por el cáncer que lo aquejaba.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #555555; font-family: sans-serif;"><span style="font-size: 14px; line-height: 21px;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #555555; font-family: sans-serif;"><span style="font-size: 14px; line-height: 21px;">El libro nos lleva por las diferentes etapas de la vida de este personaje, desde su nacimiento hasta su muerte. El autor hace un excelente trabajo narrando capítulo a capítulo todos los sucesos y vivencias de Steve Jobs basado en testimonios de él mismo, de sus circulos más cercanos o de personas a quienes les tocó convivir con él durante un tiempo.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #555555; font-family: sans-serif;"><span style="font-size: 14px; line-height: 21px;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #555555; font-family: sans-serif;"><span style="font-size: 14px; line-height: 21px;">Uno podría pensar que Steve Jobs era un líder ejemplar que mantenía a su equipo de trabajo motivado y contento, pero la realidad es muy distinta: Era una persona perfeccionista de carácter fuerte y sensible a la vez. No le importaba quedar bien con nadie y se mantenía firme en sus directrices. Tenía un visión muy dogmatica de las personas y productos que podían ser simplemente geniales o no servir para nada. En otras palabras tenía una personalidad difícil de manejar para cualquiera. Cuando me preguntan sobre el libro, hago de broma la analogía de compararlo </span></span><span style="color: #555555; font-family: sans-serif; font-size: 14px; line-height: 21px;">con el personaje de la famosa serie </span><a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Dr._House" style="font-family: sans-serif; font-size: 14px; line-height: 21px;">Dr. House</a><span style="color: #555555; font-family: sans-serif; font-size: 14px; line-height: 21px;">.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #555555; font-family: sans-serif;"><span style="font-size: 14px; line-height: 21px;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #555555; font-family: sans-serif;"><span style="font-size: 14px; line-height: 21px;">En realidad es una biografía como cualquier otra, </span></span><span style="color: #555555; font-family: sans-serif; font-size: 14px; line-height: 21px;">pero la razón por la cual creo que es un libro que no podemos dejar pasar, es porque nos da a conocer la historia de uno de los emprendedores más importantes de nuestra época y nos adentra en cada uno de los proyectos que él llevó a cabo al grado de darnos cuenta el por qué algunos de ellos fracasaron y otros fueron un rotundo éxito. Esa es la parte invaluable de este libro y estoy seguro que si eres un emprendedor te gustará leer esas historias, experiencias y quizá hasta ponerlas en práctica.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #555555; font-family: sans-serif;"><span style="font-size: 14px; line-height: 21px;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #555555; font-family: sans-serif;"><span style="font-size: 14px; line-height: 21px;">Leer la biografía de Steve Jobs me aclaró porque realmente lo elegí como modelo a seguir y me doy cuenta que jamás hubiera sido por su estilo de liderazgo tan peculiar con las personas, si no por su espíritu emprendedor el cual lo hacía amar sus productos antes que al dinero, llevándolo así a lograr todo lo que se propuso a pesar de los fracasos en el camino.</span></span><br />
<span style="color: #555555; font-family: sans-serif;"><span style="font-size: 14px; line-height: 21px;"><br /></span></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgSfVRVFWlfCEEPwStJKvTNMM_cRj36fuvCl0lfcUsF6v2xUYFCnWL9Ry44jb5xzWURgI8oCuWyYcJnXaclQDsCxUzXT2OG0kRfmPxGEGrH2Q15UJ4zvnD6x-nKoVGpxMqrjAWwwPGNKtJ-/s1600/Biografia-Steve-Jobs.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgSfVRVFWlfCEEPwStJKvTNMM_cRj36fuvCl0lfcUsF6v2xUYFCnWL9Ry44jb5xzWURgI8oCuWyYcJnXaclQDsCxUzXT2OG0kRfmPxGEGrH2Q15UJ4zvnD6x-nKoVGpxMqrjAWwwPGNKtJ-/s320/Biografia-Steve-Jobs.png" width="222" /></a></div>
<span style="color: #555555; font-family: sans-serif;"><span style="font-size: 14px; line-height: 21px;"><br /></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #555555; font-family: sans-serif;"><span style="font-size: 14px; line-height: 21px;"><br /></span></span></div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16098487454637029338noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4415377470099195236.post-17695833263083766642012-03-06T20:28:00.004-08:002012-03-27T12:42:35.043-07:00Congratular, Felicitar, Celebrar, Abrazar!<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg35ETH4oXV0V6JG2P7-SLvQZAQDsXduT550cDRX2Utk7r3mV1pdkp9MS2340z_Kxo616RmR8Tf2juPi0BCtQgNge3kGdTkBjwdBB3uXdEa7nPfnLtOh11V7vddbu8dDISyq2Y7OXQA75LE/s1600/IMG01511-20120326-2054.jpg"><img style="display:block; margin:0px auto 10px; text-align:center;cursor:pointer; cursor:hand;width: 320px; height: 240px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg35ETH4oXV0V6JG2P7-SLvQZAQDsXduT550cDRX2Utk7r3mV1pdkp9MS2340z_Kxo616RmR8Tf2juPi0BCtQgNge3kGdTkBjwdBB3uXdEa7nPfnLtOh11V7vddbu8dDISyq2Y7OXQA75LE/s320/IMG01511-20120326-2054.jpg" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5724662113002741730" /></a><br /><div><span ><br /></span></div><div><span >Libertad y responsabilidad. Dos valores que funcionan como la columna vertebral de una sociedad idealmente equilibrada, donde los que la habitemos tendremos la facilidad de elegir y decidir los límites de nuestra libertad aunque no sean corpóreos, en materia. La libertad de expresarnos y dar rienda suelta a nuestros pensamientos, aún en nuestra actual realidad social, es algo que nadie nos puede quitar, como lo narra Viktor Frankl respecto a la "Libertad Interior".</span></div><div><span ><br /></span></div><div><span >Mil veces -mínimo- me he preguntado hasta dónde llega mi derecho de expresión y hasta dónde debo respetar y ser respetada. Mil veces me he dado cuenta que tengo que ceder ante la opinión de alguien más porque como seres humanos no poseemos un arsenal de conocimiento desde nuestra llegada a este mundo, no somos perfectos, mas sí somos perfectibles.</span></div><div><span ><br /></span></div><div><span >Mil veces me he inspirado en otras personas para dar mil pasos más, más de mil pares de ojos se han cruzado mi camino con más de mil palabras qué compartirme, por lo que ser receptivos ante una palabra de aliento, una evaluación, una discusión, sólo nos hace más sabios.</span></div><div><span ><br /></span></div><div><span >Esta semana ha sido de celebraciones y metas cumplidas, además de la aparición de otros buenos retos que enfrentaremos "Tomando al toro por los cuernos". Me siento muy orgullosa de pertenecer a un Club de Comunicación y Liderazgo donde nunca se busca menos que el éxito diario de todo un equipo de trabajo y de amigos, la visión es siempre hacia un futuro de competencias y de ayuda mutua. Me llena de gusto felicitar a tres compañeros que han logrado poner en alto el nombre de nuestro Club en el Concurso de Área 2012: Liliana Toledo con el Primer Lugar en Evaluación, Martín Martínez con el Primer Lugar en Oratoria formal en Inglés y Alejandro Vega con el Primer Lugar en Oratoria formal en Español. A los tres les admiro por destacar con habilidades a las que aspiro como profesionista y como Toastmaster. </span></div><div><span ><br /></span></div><div><span >Mi invitación de esta semana es a celebrar con Autonomía, Maestría y Propósito las Mil sesiones del Club de Toastmasters Jóvenes Empresaurios Coparmex. Perdón! Club de Toastmasters Jóvenes Empresarios Coparmex. Autonomía sabiendo que somos libres hasta después de la muerte porque nadie puede limitar nuestros pensamientos ni nuestras sonrisas; Maestría por edificar con pasión y responsabilidad nuestra misión en esta vida, en este Club; y Propósito por dejar en claro que aún habiéndonos unido recientemente al Club, estamos Mil sesiones más adelante que quienes aún no llegan, para cumplir con las metas de un buen comunicador y de un excelente equipo.</span></div><div><span ><br /></span></div><div><span ><br /></span></div><div><span >¡Felicidades a todos, amigos de la palabra!</span></div>Alba Zamorahttp://www.blogger.com/profile/15956195678764416489noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4415377470099195236.post-36906262231733125992012-03-06T20:27:00.007-08:002012-03-16T10:31:56.284-07:00Alter Ego<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg9IxAm2DUghdjs8eEY6SwzhmoDqkhSGtzAEUlDvSxdmNUvcS6uTaC2Hk-TsQ7FJCM6IHgiPan3xVH_0ZpdELMxUdFcpI9v65GwE77N115buOFkSPcniTA2FHD97QhuHr71SxeiF-QOReZz/s1600/BS.jpg"><img style="float:right; margin:0 0 10px 10px;cursor:pointer; cursor:hand;width: 200px; height: 140px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg9IxAm2DUghdjs8eEY6SwzhmoDqkhSGtzAEUlDvSxdmNUvcS6uTaC2Hk-TsQ7FJCM6IHgiPan3xVH_0ZpdELMxUdFcpI9v65GwE77N115buOFkSPcniTA2FHD97QhuHr71SxeiF-QOReZz/s200/BS.jpg" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5720548961907631890" /></a><br /><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 100%; font-family: Georgia, serif; "><span style="font-weight: bold; ">Sé constante en tu manera de pensar y no tengas más que una palabra. Date prisa para escuchar; pero ten calma para responder. Si puedes, responde a los demás, pero si no: Quédate callado. El habla puede servir para la honra y la deshonra </span><i style="font-style: normal; "><b>¡La lengua es la ruina del hombre! </b></i></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 100%; font-family: Georgia, serif; "><i style="font-style: normal; ">Eclesiástico 5: 10-13.</i></span></div><div style="text-align: justify;font-family: Georgia, serif; font-weight: normal; font-style: normal; "><i><br /></i></div><div style="text-align: justify;font-family: Georgia, serif; font-weight: normal; "><br /></div><div style="text-align: justify;font-weight: normal; "><span >Iniciando con esta cita bíblica </span><span >sin fines religiosos</span><span >, invito a un momento de reflexión:</span></div><div style="text-align: justify;font-family: Georgia, serif; font-weight: normal; "><br /></div><div style="text-align: justify;font-family: Georgia, serif; font-weight: normal; ">¿Qué tan bien nos conocemos a nosotros mismos? Recuerdo una evaluación que me hizo Víctor Casillas ante un Asalto mental, en que me decía que el valor de mis gestos podía ser más explotado para darle mayor énfasis a mi disertación. Desde aquél momento me he puesto a pensar en ¿Qué tanto influía en otros el hecho de que prefiera verlos a los ojos cuando los escucho, o levantar una de mis cejas al estar analizando su opinión? ¿Qué tanto esa persona puede sentirse intimidada o tratada con empatía y respeto? </div><div style="text-align: justify;font-family: Georgia, serif; font-weight: normal; ">El deseo de imprimirle sinceridad y apertura emocional a los discursos es básico en Toastmasters, porque nos permite dar un paso más hacia la persuación y la elocuencia. Esto no es con el propósito de comprar la atención de los escuchas mediando las palabras con tibieza, sino <i>escuchar, pensar y hablar correctamente </i>ante una audiencia que busca ser guiada para no perderse en el torbellino a lo largo de nuestros discursos. </div><div style="text-align: justify;font-family: Georgia, serif; font-weight: normal; ">Estructurar un discurso en Introduccion, desarrollo y conclusión es con la finalidad de mostrar que el mensaje que queremos compartir, debe llegar a todos en el mismo canal, aunque la interpretación pueda diferir un poco de persona a persona, pero sabiendo que no estamos dando dobles mensajes. <span style="font-size: 100%; ">Se habla del "Alter ego" como una secuencia de intersecciones en nuestra personalidad que no siempre están presentes y que no siempre podemos controlar, pero es de vital importancia evitar disociar nuestra identidad en <i>etiquetas</i>, como lo mencionaba en una publicación anterior.</span></div><div style="text-align: justify;font-family: Georgia, serif; font-weight: normal; "><br /></div><div style="text-align: justify;font-family: Georgia, serif; font-weight: normal; ">Aún si es una persona o son treinta quienes nos escuchen, debemos ser uno sólo para todos. Si me describo a mí misma como Dentista, amiga, Toastmaster, hija, novia, mujer, sigo siendo una sóla persona, sigo siendo una unidad con el Club Jóvenes Empresarios Coparmex y con el mundo. Celebrando el pasado día de la Mujer además de la proximidad de la Sesión Número Mil de nuestro Club, unifiquemos esfuerzos y potenciales para llevarlo al éxito en los próximos encuentros con otros Toastmasters concursando en Oratoria Formal y Evaluación. Todos juntos como hermanos!!! </div>Alba Zamorahttp://www.blogger.com/profile/15956195678764416489noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4415377470099195236.post-17943218942053917182012-03-05T14:58:00.001-08:002012-03-05T15:00:10.327-08:00¡Ay el amoooooor!<p class="MsoNormal" style="margin-bottom: 5pt; line-height: 13.5pt; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: white; "><span style="font-family: 'Bodoni MT Poster Compressed', serif; "><span >Cuando enfrentarse a la realidad, es más que abrir los ojos.</span><span ><o:p></o:p></span></span></p> <p class="MsoNormal" style="font-size: 100%; margin-bottom: 5pt; text-align: justify; line-height: 13.5pt; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; "><span style="font-size:10.0pt;mso-fareast-font-family: "Times New Roman";mso-bidi-font-family:Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin; mso-fareast-language:ES-MX">Recibir amor no siempre es lo que dicen los expertos en cine. Extender la mano hacia lo desconocido resulta en comprometer tus propios valores y creencias con el riesgo de perderte en las del otro. El amor a uno mismo reside en dejar claros nuestros límites y gustos, conocernos de frente y de espaldas al espejo. En el momento en que nuestras preferencias son cuestionadas y ultrajadas, se cruza la fina línea del respeto y aparece el abandono. ¿Cómo evitarlo? Muchos dirían: “No te entregues por completo”, o “Desconfía de todos”, o “Vuélvete una cabrona”. ¿A quién hacerle caso? ¿Qué tal si nos dedicamos a desarrollar confianza, seguridad y convicción en nuestras vidas? Salir al mundo no es fácil ni al momento de nacer, ni al presentarnos ante una audiencia; pero consideremos que la calidad de cada momento depende de qué tan bien veamos nuestra realidad, de qué tan bien plantados estén nuestros pies en la tierra para poder comparar y competir contra las amenazas. El liderazgo en el amor no es tomar el rol del que ordena para ser obedecido, sino tomar las riendas de nuestras emociones individuales para hacerlas objetivas ante todo y actuar con firmeza pero también con empatía. Este pasado mes del Amor, pasa para muchos como el mes en que las cuentas por pagar llegan más rápido por tener días menos, también como el mes de éxito rotundo para los vendedores de flores, dulces, joyería, hospedaje nocturno, comida… Y muchos etcéteras más. <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="font-size: 100%; text-align: justify; "><span style="font-size:10.0pt; line-height:150%;mso-bidi-font-family:Calibri;mso-bidi-theme-font:minor-latin; mso-style-textoutline-type:none;mso-style-textoutline-outlinestyle-dpiwidth: .75pt;mso-style-textoutline-outlinestyle-linecap:flat;mso-style-textoutline-outlinestyle-join: round;mso-style-textoutline-outlinestyle-pctmiterlimit:0%;mso-style-textoutline-outlinestyle-dash: solid;mso-style-textoutline-outlinestyle-align:center;mso-style-textoutline-outlinestyle-compound: simple">Pero para mí, es un mes que resume por sus acepciones románticas, toda la gama de acertijos a resolver en las relaciones interpersonales, en las que para enfrentarse a la realidad hace falta más que abrir los ojos, hace falta caminar en equipos, trabajar en parejas, conocernos a través del otro. En Toastmasters lo logramos con el éxito en los Asaltos mentales, donde ponemos a prueba nuestra seguridad y velocidad de transmisión de mensajes, además de su valor intelectual y emocional; Asimismo, lo logramos con la Evaluación en la que se refleja en otros la percepción e interpretación de nuestro mensaje, y también con la sensación de hablar por horas cuando en realidad fueron dos minutos de discurso. La comunicación es básica en toda nuestra vida, es una llave para el éxito y para la convivencia. Es una base para el amor, para el enamoramiento y la conquista, y también para una ruptura. Fortalezcamos nuestras herramientas de apertura, amemos, seamos amados y ¡Seamos mejores Toastmasters!<o:p></o:p></span></p>Alba Zamorahttp://www.blogger.com/profile/15956195678764416489noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4415377470099195236.post-9990706416661655742012-02-13T17:18:00.000-08:002012-02-13T17:22:35.363-08:00¿Por qué compartir nuestro conocimiento?Alguna vez se han preguntado, ¿por qué esta persona que posee conocimientos valiosos no los comparte con el mundo? Bueno, existen muchos motivos para ello; en primer lugar, hay que recordar que compartir nuestros conocimiento mediante la presentación de un proyecto, una ponencia o hasta un blog no es fácil. Comunicar nuestro mensaje en forma adecuada a un público que espera recibir información relevante sobre un tema tema impone, y la generación de información tampoco es cosa de un día.<br />
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Además, existen muchos tabúes alrededor del hecho de compartir el conocimiento, como el miedo a que nos lo "roben", a que nos cuestionen, a que no podamos explicarlo adecuadamente e infinidad de pretextos. Lo cierto es que este paradigma viene cambiando desde hace ya varios años con el nacimiento de la Web 2.0 y el nacimiento de las redes sociales, temas que han revolucionado la forma de pensar y compartir de las personas.<br />
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Es interesante y a la vez complicado este nuevo paradigma, sobre todo cuando culturalmente nos inculcan el "miedo" a compartir el conocimiento, ya que podrías llegar hasta a perder tu empleo y ser sustituido por la persona más joven que capacitaste, porque representará un menor costo para la empresa; sin embargo, hoy en día el que no comparte su conocimiento puede que se quede estancado y no crezca tanto personal como profesionalmente incluso puede afectar directamente el crecimiento de su empresa.<br />
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgeWLta43oPMfQqt7FgM28noct49F4jj4ZTwilqs5NV_C7efCspLWXa7yf1yCH76XLJNtQKeuAKzs4o1TkjMOvYA8YPqOIdS8sanu-7HAtx5PTDt0kM_YUuwypBN41ojLN27lU5fyidJ8Iu/s1600/Capacitacion.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgeWLta43oPMfQqt7FgM28noct49F4jj4ZTwilqs5NV_C7efCspLWXa7yf1yCH76XLJNtQKeuAKzs4o1TkjMOvYA8YPqOIdS8sanu-7HAtx5PTDt0kM_YUuwypBN41ojLN27lU5fyidJ8Iu/s1600/Capacitacion.png" /></a><br />
Si queremos realmente trascender tenemos que compartir nuestro conocimiento y sobre todo tener mucha preparación, leer mucho y mantenerse siempre actualizado tanto en lo teórico como en lo práctico. Recuerden, si hacemos crecer a los demás, !los primeros en ser beneficiados seremos nosotros!<br />
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<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16098487454637029338noreply@blogger.com0Guadalajara, JAL, Mexico20.67359 -103.34380320.614165500000002 -103.422767 20.7330145 -103.264839tag:blogger.com,1999:blog-4415377470099195236.post-43474718323777742932012-01-26T08:11:00.000-08:002012-01-30T10:25:04.785-08:00Cambios de estrategia<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhZ5hAaYj59Uj2PVvOW0oTnsRjEeN5vMBnBIaJN2qSQ_NiF4zGgn3XactC1T8Cm1BSokVAo6UtDLazmFEUvtjNzWe31nzxAAg0LmSz-ghaKHtYI0_4HarmZWHoK_FmiweV54uJI1X2dzfZ7/s1600/CRM%252Bcopia.jpg"><img style="float:left; margin:0 10px 10px 0;cursor:pointer; cursor:hand;width: 320px; height: 320px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhZ5hAaYj59Uj2PVvOW0oTnsRjEeN5vMBnBIaJN2qSQ_NiF4zGgn3XactC1T8Cm1BSokVAo6UtDLazmFEUvtjNzWe31nzxAAg0LmSz-ghaKHtYI0_4HarmZWHoK_FmiweV54uJI1X2dzfZ7/s320/CRM%252Bcopia.jpg" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5703489495653361474" /></a><div><div style="text-align: left;"><span style="text-align: justify; ">Con mucho gusto comparto que dentro de las actividades de la semana pasada, Fernando Sahagún impartió en coordinación con MDO Tecnologías, el Seminario en Línea "CRM en tu Organización".</span></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><span>Fernando Sahagún es Consultor de CRM especializado en implementación y adopción de herramientas modelo SaaS. Es Ingeniero en Tecnologías de la información con experiencia en Administración de Proyectos, Emprendedor y Toastmaster. A partir de esta presentación y con las herramientas sugeridas en este Seminario, dejo un sumario según mi experiencia teórica y práctica, de cómo innovar en las técnicas de Selección de Personal, Ventas, Marketing y Mejoras de productos o servicios.</span></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Al generar una propuesta de negocios y empresas, sociedades o cualquier equipo de trabajo, debemos tomar en cuenta que se necesita de un Plan de acción (Plan de Negocios). Requerimos seguir una metodología en base a las necesidades que hayamos detectado tanto del mercado a impactar como del personal, y focalizarlo en pos de las metas de la organización. Lo anterior con el fin de seguir un orden y no titubear en el proceso. Idealmente procuremos aliarnos de personas capacitadas en rutas específicas para poder delegar responsabilidades y no saturar nuestra agenda.</div><div style="text-align: justify;">Una de las claves para la selección de nuestro equipo de trabajo, es crear un perfil basado en habilidades, aptitudes y actitudes, con lo que tendremos claro en qué medio se desenvolverá mejor cada persona y cómo la podemos ayudar a explotar sus capacidades. Una vez integrada al equipo, esta persona puede reclutar a quienes serán sus compañeros de trabajo para optimizar los Recursos Humanos. Las ventajas: Tendremos un líder inteligente que elegirá a lideres inteligentes para hacer el trabajo; cada uno en su área determina cuáles son sus necesidades particulares y busca cómo satisfacerlas; el sentido de pertenencia a la empresa crece al haber mayor participación. </div><div style="text-align: justify;">Asimismo, es imprescindible contar con una estructura de recompensas proporcionales a las obligaciones del personal, que nos ayudarán a reducir los índices de rotación y de bajo rendimiento, puesto que a personal feliz y motivado, clientes satisfechos. </div><div style="text-align: justify;">Hay que modificar nuestras estrategias para detectar el nicho de mercado al que debemos enfocar el producto o servicio, la plaza ideal para presentarlos, el presupuesto para cada área de la empresa, planear las respuestas a las reacciones de posventa y estar un paso adelante de nuestra competencia con ventajas competitivas destacables, eficaces, innovadoras y útiles.</div><div style="text-align: justify;"></div><blockquote><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">La competencia no hay que definirla como obstáculo, más bien es una forma de desenvolver nuestros procesos creativos y llevarlos a la práctica. </div></blockquote><div style="text-align: justify;"></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Las encuestas y los "Focus Groups" como métodos de contacto con las necesidades de nuestros clientes, son de gran utilidad para ubicar nuestra oferta con sus demandas y empatarlas con el fin de generar ventas y recomendaciones. Las estrategias de Marketing, por lo tanto, no sólo se refieren a la publicidad escrita, en medios de comunicación masiva o redes sociales, sino también a la recomendación entre nuestros clientes, creando vínculos de lealtad a nuestra marca. </div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">¿Cuándo es necesario hacer cambios en nuestra vida? Según Albert Einstein, las crisis son las que nos mueven para reestructurar nuestras rutinas. ¿Cuál fue su crisis más reciente y cómo la resolvieron?</div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;"><br /></div><div style="text-align: justify;">Buena semana!</div><div><br /></div></div>Alba Zamorahttp://www.blogger.com/profile/15956195678764416489noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4415377470099195236.post-26087219586110262842012-01-23T11:48:00.000-08:002012-01-23T13:15:19.161-08:00Las Etiquetas como ambivalencia en nuestra personalidad<div><div><blockquote>La excelencia de un líder, se mide por la capacidad de transformar los problemas en oportunidades.</blockquote><blockquote>Pete Drucker.</blockquote></div><div><br /></div><div style="text-align: justify; ">Primera etiqueta. Los líderes deben fortalecerse. Un líder en desarrollo no puede discernir cuál es un problema y cuál es una oportunidad.</div><div style="text-align: justify; ">¡Falso! La vida se basa en ensayos y errores, y a partir de los errores podemos desarrollar estrategias y tácticas de crecimiento. No creamos que un error se detecta solamente por las reacciones de los demás porque nadie poseemos la verdad absoluta, aunque sí necesitamos de guías y mentores. Hay que desarrollar esa habilidad de escuchar y admitir, así como un pensamiento lateral que nos permita mirar en todas direcciones para después enfocarnos en una sola.</div><div style="text-align: justify; "><br /></div><div style="text-align: justify; ">En el escenario de los grupos y equipos, se tiende a catalogar a los integrantes bajo ciertas características. Depende de nosotros mismos si nos identificamos con éstas y a conveniencia las utilizamos a nuestro favor, o decidimos estancarnos y detener ahí nuestro crecimiento. Desde el seno familiar adquirimos estas "Etiquetas", que se alimentan constantemente en el transcurrir de nuestra historia personal, por lo que es prudente analizar qué parte de lo que los demás ven en nosotros nos sirve y de qué parte podemos prescindir. El pasado nos sirve para filtrar las ocasiones en que nos hemos equivocado y ver dónde y cómo pudimos encontrar la clave para convertirlo en acciones. Los líderes debemos solventar con nuestras propias aptitudes, habilidades y fortalezas todas las encomiendas que enfrentemos, pero eso no quiere decir que no podamos potenciarlas y mejorarlas.</div><div style="text-align: justify; ">Para deshacernos de estos encasillamientos, debemos en primer lugar defender nuestra posición ante los demás. Decir "No soy <i>enojón</i>. Necesitamos disolver esa impresión, dialoguemos.", para nosotros mismos deshacernos de esa etiqueta y dar pie a las acciones que lo comprueben. Hay que ser congruentes entre lo que comunicamos y lo que hacemos, porque nuestra identidad se basa en nuestros logros al respecto.</div><div style="text-align: justify; ">Como Toastmasters, estructurar un discurso y acompañarlo con el lenguaje corporal es una de nuestras funciones básicas, pero también lo es ser receptivos ante las observaciones que se nos hagan al respecto. Evitemos compadecernos de nuestras debilidades, porque son a fin de cuentas las que nos motivan a girar contra el viento y la marea y nos llevan a la seguridad y la confianza en nuestras capacidades.<br /></div><div style="text-align: justify; "><br /></div><div style="text-align: justify; ">Si somos Líderes, demos la cara. Si somos impulsivos, detengámonos a consultar con los demás. Si somos poco participativos, tomemos la iniciativa de enrolarnos en el equipo. Pero es importante no dejar que una etiqueta nos suma en el letargo y nos deje sin voz. La voz es nuestra principal herramienta como Toastmasters, ¡Conozcámosla!</div><div style="text-align: justify; "><br /></div><div></div><blockquote><div style="text-align: justify; ">Nada sucede hasta que algo se mueve.</div><div>Albert Einstein.</div></blockquote></div><div style="text-align: justify;">Les recomiendo ver el crecimiento de Magnús Scheving y su empresa "Lazy Town" </div><div><span style="text-align: justify; "><a href="http://youtu.be/PZNcIHeSots">http://youtu.be/PZNcIHeSots</a></span> </div><div><br /></div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgMKb0Q1PF4JVqENGzOoz1uRLXZrNeRFMyxB58dCt7EU8fO-sKoEEzn8WDs_Qhif2LMxyDU40zNkQgk0IG8ZFwzcgNFafU0epNQq-Tqo23IRKQDLGy7OhAscUvFUWp3qGO2nTVHeuSyUzEO/s1600/Etiqueta.jpg"><img style="display:block; margin:0px auto 10px; text-align:center;cursor:pointer; cursor:hand;width: 302px; height: 320px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgMKb0Q1PF4JVqENGzOoz1uRLXZrNeRFMyxB58dCt7EU8fO-sKoEEzn8WDs_Qhif2LMxyDU40zNkQgk0IG8ZFwzcgNFafU0epNQq-Tqo23IRKQDLGy7OhAscUvFUWp3qGO2nTVHeuSyUzEO/s320/Etiqueta.jpg" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5700937472937330994" /></a><div></div>Alba Zamorahttp://www.blogger.com/profile/15956195678764416489noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4415377470099195236.post-46974892142374900742012-01-16T17:51:00.000-08:002012-01-16T17:52:21.456-08:0021 Aniversario Jóvenes Empresarios"El liderazgo personal se logra cuando el individuo emprende el camino trabajando en su autoestima, creatividad, visión, equilibrio y capacidad de aprender", David Fischman.<br />
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Dicen que los líderes nacen no se hacen. Difiero completamente en este pensamiento. Si bien es cierto que hay factores externos que influyen en la formación de un buen líder, todos somos capaces de desarrollarnos como tal.<br />
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Una de las características principales de un líder es la adecuada expresión de ideas reforzada por la seguridad con que estas se expresan sabiendo de antemano que para influir en las personas tenemos que persuadir con la palabra.<br />
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Hay personas que nacen con el don de la palabra otros tenemos que desarrollarlo poco a poco a través de la práctica constante. Una vez hecho esto las puertas se nos abrirán solas y podremos desarrollarnos en cualquier ambito de nuestra vida.<br />
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El día de hoy festejamos 21 años de apoyar en la formación líderes a través de la comunicación, 21 años de influir en nuestra comunidad cada vez más fuertes y con la convicción de que a través de nuestra labor mejoraremos nuestro entorno y por ende nuestro país. Muchas personas, muchos líderes, muchos ejemplos nos demuestran que los líderes no nacen si no que se forman, ¡sigamos con nuestra labor y hagamos que suceda!<br />
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¡Felicidades Club Jóvenes Empresarios Coparmex!<br />
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjXKYytntRYG88jFYrH3r6B6NNT3K4_BJGQFtF8ZZMhw725iMb1YP2gmbSrB8lCzjxj9ATR4t7f4B04A5P307Qv-8S5LR-2s7XhApCpMxbersFjLLQJWUrILyIIPz-GWFWpMHCofOj-vIYu/s1600/logro.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjXKYytntRYG88jFYrH3r6B6NNT3K4_BJGQFtF8ZZMhw725iMb1YP2gmbSrB8lCzjxj9ATR4t7f4B04A5P307Qv-8S5LR-2s7XhApCpMxbersFjLLQJWUrILyIIPz-GWFWpMHCofOj-vIYu/s320/logro.jpg" width="213" /></a></div>
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16098487454637029338noreply@blogger.com0Guadalajara, JAL, Mexico20.67359 -103.34380320.614165500000002 -103.422767 20.7330145 -103.264839tag:blogger.com,1999:blog-4415377470099195236.post-29578189957496240322012-01-15T20:48:00.001-08:002012-01-16T09:19:41.358-08:00DOS x UNO<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEglpR5mLZzQRvGh05Tz0H4hALm6ORNi971KStEQw5_GTMRKOSvXWv533PbWqhuxEPzGP-35yfQ2vHmiyX6Bym8C_tXmgl6ts4ZD-WDwk7xQUgvL5dFpxhZugayngnh6erWhr96uGyPf0F4S/s1600/TM.png"><img alt="" border="0" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5698095495956940578" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEglpR5mLZzQRvGh05Tz0H4hALm6ORNi971KStEQw5_GTMRKOSvXWv533PbWqhuxEPzGP-35yfQ2vHmiyX6Bym8C_tXmgl6ts4ZD-WDwk7xQUgvL5dFpxhZugayngnh6erWhr96uGyPf0F4S/s320/TM.png" style="cursor: hand; cursor: pointer; float: right; height: 319px; margin: 0 0 10px 10px; width: 320px;" /></a><br />
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<b>DOS POSTS EN UNO.</b><br />
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<b><i>Liderazgo es el poder de Uno hecho Muchos y de Muchos hechos Uno. </i></b><br />
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Es muy sencillo dar por sentado que un trabajo en equipo es "Dividir los subtemas" para que los cinco integrantes hagan una sóla presentación de un Tema en un archivo de Powerpoint. Sobre todo cuando no se tiene el buen hábito, la buena costumbre o la facilidad de abrirse a compartir opiniones aún cuando sean el opuesto rotundo a nuestra formación o a nuestra información. </div>
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Un equipo lo puedo comparar a un par de células que por sus características diferentes pero compatibles al mismo tiempo, dan origen a un Ser humano. Estas células a su vez, combinan sus potenciales para dirigirse a la formación de dos pares más de células que se dividen exponencialmente hasta convertirse en un completo sistema de intercambios y funciones perfeccionables. Pero sobre todo: Una dinámica de resultados. </div>
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La forma ideal de concentrar esfuerzos de varias partes hacia una sóla meta, es definir primero <i>esa </i>meta. Una vez establecida, el siguiente paso es delegar las funciones de cada líder para tener una dirección y una solución a la organización, reconocer las responsabilidades de cada uno y ejecutarlas. </div>
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Convertirse en un líder o anfitrión no es tarea de un día para otro. Hay que superar barreras, cambiar los paradigmas que hemos establecido a lo largo de nuestra vida y dar ese paso al frente para decir: "<i>Soy el Toastmaster de esta noche</i>". La función de un Toastmaster es guiar al grupo según los protocolos establecidos. Por lo tanto, el Toastmaster que es seleccionado debe dirigirse hacia su meta suavizando la transición entre ser parte de un grupo, para ser el que está frente a ellos conduciendo la sesión. </div>
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Una vez estando al frente, se hace más consciente el temor de cumplir con los prejuicios o dar valor a las posibles críticas que pueda tener el auditorio acerca de nuestra participación, pero a decir verdad, las ideas fluyen libres al llegar el momento en que nos convencemos de que nos están escuchando. El miedo a no ser escuchado es enorme, y al darnos cuenta que tenemos la atención de nuestros oyentes -aunque sea para hacer una crítica gramatical- hemos obtenido el éxito aún sin haber culminado los 120 minutos de la sesión. </div>
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Este mi primer post del año, saldrá publicado después de una semana de cambios, nuevas ideas, desprendimiento de <i>paradigmas, </i>desprendimiento de mi apéndice (El miércoles 11 me intervinieron para realizar una apendicectomía), y de descubrir que la vida se nos ha concedido para aprender. Adquirimos a diario mil y un contribuciones del mundo, como las que se concretan y mantienen magnetizado con energía al Club Toastmaster Jóvenes Empresarios Coparmex cada sesión: </div>
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"Aprender a escuchar, a decodificar los gestos, las palabras; empatizar con quien te enfrentes, ya sea deleitándote con el discurso de un orador o ser tú el orador que provoque reacciones del público; ante clientes, maestros, familia, pareja, políticos y demás". </div>
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Es de héroes canjear los malabares que se hacen en cada disertación por un escalón más hacia la cima del autoconocimiento, por lo que recomiendo ampliamente a cada uno de los lectores de esta entrada que se admiren frente al espejo y despojen de toda máscara a su líder interior.</div>
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<i>Objetivos a cumplir: Ser dueños de nuestros sentimientos y conscientes de nuestras capacidades para nutrir al Toastmaster que todos llevamos dentro.</i> </div>
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Con esto doy pie a mi siguiente entrada del blog. Asimismo, les extiendo la más cordial invitación a que sean partícipes de este maratón de la palabra y la elocuencia, con cita los Lunes a las 20:30 horas en planta baja de Coparmex Jalisco http://g.co/maps/vppgh</div>
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<b><i><span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span></i></b></div>
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<b><i><span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>El mundo cambia cuando somos nosotros. No tú, ni yo. </i></b></div>
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<b><i><span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> <span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span></span>- Alejandro Jodorowsky.</i></b></div>
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</div>Alba Zamorahttp://www.blogger.com/profile/15956195678764416489noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4415377470099195236.post-78797242157048697832012-01-09T18:11:00.000-08:002012-01-09T18:15:26.150-08:00El primer evento como líderUno de los retos más interesantes que enfrenta una persona es tener la responsabilidad de liderar un evento formal en donde el éxito del mismo dependerá de su excelente desempeño. Para ello, no existe una formula exacta pero si consejos básicos.<br />
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Primero, hay que dar nuestro mejor esfuerzo. El resultado final siempre recaerá sobre el líder, por lo que el éxito o fracaso del evento se medirá en base al empeño que pongamos tanto para la planeación como para la ejecución.<br />
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Segundo, olvidar los nervios. No sirve de nada estar al frente pensando de antemano que lo harás mal. El mejor consejo para eso es que estando al frente tu eres quien sabe más sobre el evento y el tema por lo que no hay razón para equivocarse o tener miedo.<br />
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Tercero, disfrutar el momento. El mejor sentimiento que podemos tener como ser humano es la alegria o felicidad, por lo que la ecuación es fácil, entre más disfrutemos lo que hagamos mejores resultados obtendremos. El evento es tuyo y de nadie más disfrútalo al máximo.<br />
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Siempre pensé que jamás llevaría la responsabilidad de liderar eventos o decir palabras frente a un grupo numeroso de personas -creo que no soy el único- pero la forma en como he planeado y llevado mi vida profesional me ha exigido enfrentarme a ello. Antes me preocupaba, ahora disfruto.<br />
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El día de hoy tendremos la oportunidad ver a una de nuestras nuevas socias liderar la sesión y seguramente muchos recordaremos la primera vez que nos toco hacerlo. Lo interesante de ello es que seremos testigos del inicio y crecimiento de ella, quien además ya empezó apoyar a la mesa directiva con la edición del boletín mensual, ¡Mucha suerte a nuestra socia Alba Zamora en su participación!<br />
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiOcUyENSGDacbHYca2yK3begrGA6mc9e7Xfzc274lJ-CBu9iayGPNPR7_gB9OWU35Yinv53J8TxqLk2nZA_10KpqhCTC7AZKmhDU1gWZOUOWCIlfWkR1s9d_IIUtzafrVm55vN5Rwd_BEw/s1600/Lider.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="243" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiOcUyENSGDacbHYca2yK3begrGA6mc9e7Xfzc274lJ-CBu9iayGPNPR7_gB9OWU35Yinv53J8TxqLk2nZA_10KpqhCTC7AZKmhDU1gWZOUOWCIlfWkR1s9d_IIUtzafrVm55vN5Rwd_BEw/s320/Lider.jpg" width="320" /></a></div>
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16098487454637029338noreply@blogger.com4Guadalajara, JAL, Mexico20.67359 -103.34380320.614165500000002 -103.422767 20.7330145 -103.264839tag:blogger.com,1999:blog-4415377470099195236.post-51055690440883569482012-01-02T18:03:00.000-08:002012-01-02T18:20:03.641-08:00¡Primera sesión del 2012 y estrenamos Blog!Es un gusto para mi informarles que nuestro Club Toastmasters Jóvenes Empresarios Coparmex estrena Blog y lo hacemos justo para la primer sesión del año con la intención de compartir lo que para nosotros es muy importante, la formación de líderes en nuestra comunidad que sepan comunicarse correctamente y mejoren día a día a través de las habilidades obtenidas sesión a sesión.<br />
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<a href="http://3.bp.blogspot.com/-Jf4G3iIr6Zk/TwJls1DyNxI/AAAAAAAABlg/EPYbQsDODps/s1600/JToastmasters.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="319" src="http://3.bp.blogspot.com/-Jf4G3iIr6Zk/TwJls1DyNxI/AAAAAAAABlg/EPYbQsDODps/s320/JToastmasters.png" width="320" /></a></div>
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El día de hoy les puedo decir que vamos con todo este 2012 dispuestos a hacer llegar a más personas nuestro conocimiento a fin de que ellos se desarrollen como lo hacemos nosotros cada Lunes.<br />
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Los invitamos a ser parte de este proyecto de <b>Desarrollo Profesional</b> que seguramente los beneficiará.<br />
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<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16098487454637029338noreply@blogger.com3